结论：上班工时不够扣三倍工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这里明确规定了加班工资的支付标准，但并未提及因工时不够而扣三倍工资的情况。
工资扣除原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者同意，用人单位可以从工资中扣除赔偿费用。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 工时不够并不属于劳动者给用人单位造成经济损失的情形，因此用人单位不得以此为由扣除三倍工资。
二、特定情形下可能合法（但非常罕见且需严格符合条件）
劳动合同或规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因工时不够而扣除三倍工资的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能对劳动者产生约束力。
- 但需要注意的是，这种约定必须非常明确、具体，且劳动者在签订劳动合同时或规章制度制定时已经充分了解并同意。
劳动者严重违反劳动纪律或规章制度：
- 如果劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致工时严重不足，且这种行为已经构成了严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位在依据规章制度进行处理时，可能涉及工资的扣除。
- 但即便如此，扣除的工资数额也应当合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。扣除三倍工资通常会被认为是不合理的，除非有极其特殊的情形。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果用人单位以工时不够为由扣除三倍工资，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 劳动者可以与用人单位协商解决争议，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，不得随意扣除劳动者工资。
- 如果确实需要因劳动者原因扣除工资，应当确保扣除的数额合理、合法，并事先与劳动者协商一致。
举例说明：假设某劳动者因个人原因旷工一天，导致当月工时不足。用人单位不能以此为由扣除该劳动者三倍工资。正确的做法可能是按照旷工一天扣除相应的日工资（具体数额需根据劳动合同或规章制度确定），或者根据规章制度进行其他合理的处理。
总结：上班工时不够扣三倍工资在一般情况下是不合法的。如果用人单位有此类行为，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。同时，用人单位也应当遵守法律法规，合理处理工资扣除问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。