在劳动仲裁中，第一次缺席并不意味着一定会被判离（即裁决支持解除劳动关系或相关诉求），这取决于具体的案情和证据情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 缺席的法律后果：

   • 在劳动仲裁过程中，如果一方当事人缺席，仲裁庭并不会因此直接作出对缺席方不利的裁决。仲裁庭仍然会依据双方提供的证据和事实，以及相关的法律法规，进行公正、客观的裁决。
   • 缺席可能意味着缺席方失去了当庭陈述、举证和质证的机会，但这并不等同于自动败诉。仲裁庭会综合考虑所有证据和事实，包括缺席方之前提交的书面材料，来作出裁决。

2. 裁决的依据：

   • 劳动仲裁的裁决主要依据双方提供的证据和事实，以及相关的法律法规。如果申请人（即提出仲裁请求的一方）能够提供充分的证据证明其诉求的合理性，那么即使被申请人缺席，仲裁庭也可能支持申请人的诉求。
   • 相反，如果申请人无法提供充分的证据，或者被申请人虽然缺席但之前提交了有力的反驳证据，那么仲裁庭可能不会支持申请人的诉求。

3. 具体案情的影响：

   • 每个劳动仲裁案件都有其独特的案情和背景。例如，有些案件可能涉及复杂的劳动关系认定、工资计算或工伤赔偿等问题，这些都需要详细的证据和专业的法律分析。
   • 在这些情况下，即使一方缺席，仲裁庭也需要仔细审查双方提供的证据和事实，以及相关的法律法规，才能作出公正的裁决。

4. 法律建议：

   • 对于申请人来说，无论被申请人是否缺席，都应该积极准备证据和材料，充分陈述自己的诉求和理由。
   • 对于被申请人来说，如果确实无法出席仲裁庭，应该提前向仲裁庭提交书面答辩意见和相关证据，以便仲裁庭能够全面了解案情并作出公正裁决。
   • 双方都应该尊重仲裁庭的裁决结果，如果不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设一个劳动仲裁案件中，申请人主张被申请人未支付其加班费，并提供了加班记录和工资单等证据。即使被申请人缺席仲裁庭，仲裁庭也会根据申请人提供的证据和事实，以及相关的法律法规（如《劳动法》中关于加班费支付的规定），来裁决被申请人是否应支付加班费。如果申请人提供的证据充分且合法有效，那么仲裁庭可能会支持申请人的诉求。

总结与进一步思考：在劳动仲裁中，第一次缺席并不直接决定裁决结果。裁决的依据是双方提供的证据和事实以及相关的法律法规。因此，无论是否缺席，双方都应该积极准备证据和材料，充分陈述自己的诉求和理由。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。