“带病提拔”通常指干部在提拔任用过程中存在违纪违法问题，但未被及时发现或处理，仍获得提拔的情况。其界定需从以下角度综合分析：

1. 时间节点界定
   核心在于“提拔时”是否存在违纪违法事实。若违纪行为发生在提拔前（如贿选、隐瞒重大问题），但提拔时未被察觉，属于带病提拔；若提拔后新发现此前问题，则需区分是“带病”还是“新病”。例如，某干部在提拔前收受他人财物，但提拔时未被举报或调查，提拔后因其他案件牵连被查实，即属于带病提拔。

2. 违纪违法性质界定
   需明确“病”的严重程度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，若存在“跑官要官”“拉票贿选”“违规干预选人用人”等违反组织纪律的行为，或存在贪污受贿、滥用职权等职务违法犯罪行为，均属于“带病”范畴。轻微违纪（如偶尔迟到早退）一般不构成带病提拔。

3. 主观明知与过失的区分
   若组织在提拔过程中已尽到审查义务（如函询、民主测评、档案审核等），但因干部隐瞒或造假导致未发现问题，组织可能承担“审查不严”的过失责任；若组织明知干部存在问题仍提拔（如领导打招呼、违规操作），则属于主观故意，性质更严重。例如，某干部档案中明确记载受过党纪处分，但提拔时未被核查，属于组织过失；若组织明知其处分未撤销仍提拔，则构成故意。

4. 程序合规性与实质正义的冲突
   即使提拔程序符合规定（如民主推荐、考察公示等），但若实质上存在“带病”情形，仍可能被追责。例如，某干部通过虚假材料获得推荐，考察组未深入核实，程序上“合规”但实质上“带病”，组织需承担责任。

建议：若涉及具体案件，需结合干部违纪时间、行为性质、组织审查情况等综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。