合同到期不加工资并不直接等同于员工自己不续约。这一问题的答案取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方协商的结果以及员工的个人选择。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同条款与续约条件

• 合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了续约的条件，包括工资调整等，那么双方应按照合同约定执行。如果合同到期时，雇主未按照约定加薪，而员工因此选择不续约，这通常不被视为员工单方面不续约，而是基于合同条款的合理选择。
• 合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定续约时的工资调整等条件，那么续约与否以及工资是否调整，通常需要通过双方协商来确定。在这种情况下，如果雇主不同意加薪，而员工因此选择不续约，这也不应被视为员工单方面不续约，而是双方协商未果的结果。

2. 双方协商与员工选择

• 协商过程：在合同到期前，双方通常会就续约条件进行协商。如果雇主提出不加薪或加薪幅度不符合员工期望，员工有权表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以尝试达成一个双方都能接受的续约条件。
• 员工选择：如果协商未果，员工有权根据自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，选择是否续约。如果员工因为工资问题选择不续约，这是员工的个人选择，不应被视为员工单方面不续约的过错。

3. 法律后果与权益保护

• 法律后果：从法律角度来看，合同到期不加薪并不直接导致员工不续约的法律责任。员工选择不续约是基于自己的判断和选择，而不是因为雇主的违法行为。因此，员工通常不会因此承担法律责任。
• 权益保护：然而，如果员工认为雇主在合同到期时的行为（如不加薪）违反了劳动法律法规或合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：为了避免合同到期时出现不必要的纠纷，建议双方在合同到期前提前进行沟通，就续约条件进行协商。
• 明确约定：在签订劳动合同时，双方应尽可能明确约定续约的条件和程序，包括工资调整、职位变动等关键条款。
• 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在出现纠纷时能够证明自己的主张。

总结来说，合同到期不加工资并不直接等同于员工自己不续约。这一问题的答案取决于合同的具体条款、双方协商的结果以及员工的个人选择。如果员工因为工资问题选择不续约，这是员工的个人选择，但员工也有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。