过年上班是否符合劳动法，这主要取决于用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班工资或安排了补休。以下从不同角度为你详细分析：
法定假日加班规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，通常包含几天的法定假日（如春节初一、初二、初三），如果用人单位在这几天安排你上班，那么必须按照法律规定支付你三倍的工资。
休息日加班规定：
- 过年期间，除了法定假日外，还有几天是休息日（如春节前后的周末）。如果用人单位在休息日安排你上班，并且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班费。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，很多用人单位会提前与员工协商过年期间的加班安排，并明确加班工资或补休的待遇。如果用人单位没有与你协商，或者协商后未按照约定支付加班工资或安排补休，那么你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
建议与注意事项：
- 在过年期间上班前，建议你与用人单位明确加班工资或补休的待遇，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等）。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，过年上班本身并不违反劳动法，但用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。如果你对过年期间的加班安排或加班工资有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。