针对故意拖欠聋哑人工资几年不给的问题，你可以通过以下途径解决：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
   • 操作建议：你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及拖欠工资的证据，如银行转账记录、同事证言等）到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请法院强制执行。

4. 特殊保护措施：

   • 针对聋哑人的特殊保护：由于聋哑人属于残疾人，根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、薪酬等方面应当给予残疾人适当的照顾和优惠。如果用人单位故意拖欠聋哑人工资，不仅违反了劳动法律法规，还违反了残疾人保障的相关规定，应当受到更严厉的处罚。
   • 操作建议：在投诉、仲裁或诉讼过程中，你可以强调自己的残疾人身份，要求相关部门或法院给予更多的关注和保护。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，你应当尽可能保留与劳动关系和工资支付相关的所有证据。
• 及时行动：拖欠工资的时间越长，解决问题的难度可能越大。因此，一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，你应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我建议你根据具体情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动。 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。