公司不续签合同，赔偿的最高标准主要取决于劳动者在公司的工作年限以及月工资水平。以下是详细的分析和解答：

一、经济补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 基本标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊限额：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算示例

假设员工小张在某公司工作了15年，劳动合同到期后公司决定不续签。小张过去12个月的平均工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即18000元），因此，经济补偿将按照职工月平均工资的三倍（18000元）来计算，且年限最高不超过十二年。所以，小张应获得的经济补偿为：\(18000元/月 \times 12月 = 216000元\)。

四、特殊情况说明

1. 违法不续签：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 如果劳动者对用人单位不续签劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司不续签合同的赔偿问题需综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及不续签的具体原因。在大多数情况下，经济补偿的年限和金额都有明确的法律规定，但也有一些特殊情况需要特别注意。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。