结论前置：加班三倍工资是包含劳动者当日正常工资的，即劳动者在法定节假日加班时，总共将获得相当于日常工资三倍的报酬，其中已经包含了当日应得的一倍工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含劳动者当日正常工资的。
工资构成：
- 法定节假日的三倍工资实际上由两部分组成：一部分是劳动者当日的正常工资，另一部分是额外的加班工资。以具体例子来说明，假设某劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位当天需要支付给该劳动者的工资包括：当日正常工资200元以及额外的加班工资200×2=400元，总计600元，这就是所谓的“三倍工资”。
计算方式：
- 加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定。若劳动合同中没有约定或约定不明确，或者实际发放的工资与劳动合同中的约定不一致，则需以实际发放的工资作为计算基数。同时，加班工资的计发基数还需遵循不得低于本市最低工资标准等原则。
- 具体计算公式（以日工资为例）：
- 法定节假日加班工资 = 当日正常工资 + 当日正常工资 × 200%
- 简化后：法定节假日加班工资 = 当日正常工资 × 3
实践意义：
- 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日加班时能够获得合理的补偿。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，否则将面临法律责任。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么在某些情况下（具体依据地方规定或劳动合同约定），可能不再需要支付额外的加班工资。但通常情况下，法定节假日的加班是不能通过补休来替代加班工资的支付的，必须按照法律规定支付三倍工资。
建议与提醒：
- 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式及相关法律规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。