结论：面对老板欠工资不给，却让你们跟公司要的情况，你们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你们可以尝试与公司进行协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求公司给出明确的支付时间和方式。
- 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你们的诉求，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你们的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你们对裁决结果不满意，你们可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你们的诉求，公司必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求填写起诉状。
额外建议：
- 在整个维权过程中，你们可以寻求工会、法律援助中心等机构的帮助和支持，他们可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助你们更好地维护自己的合法权益。
- 同时，你们也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。
法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院确认后，公司必须支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司拒不支付，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。
总结：面对老板欠工资不给的情况，你们不要慌张，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关的证据材料，并寻求必要的帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。