核心结论：雇佣别人开车发生车祸后，保险公司是否报销取决于多个因素，不能一概而论。

1. 保险类型与条款：

   • 首先，需要明确的是，保险报销的范围和条件主要由所购买的保险类型及其具体条款决定。例如，如果是车辆交强险或商业第三者责任险，这些保险通常覆盖因车辆使用过程中发生的意外事故导致的第三方人身伤害或财产损失。
   • 如果雇佣的司机在驾驶过程中发生事故，且事故属于保险责任范围内，那么保险公司通常会根据保险条款进行赔付。但需要注意的是，如果司机存在故意行为、酒驾、无证驾驶等违法行为，保险公司可能会拒绝赔付。

2. 雇佣关系与责任：

   • 在雇佣关系中，雇主通常需要对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担一定的法律责任。这包括因交通事故导致的第三方损失。
   • 如果保险公司拒绝赔付或赔付不足，雇主可能需要根据法律规定和雇佣合同的约定，对受害者进行额外的赔偿。

3. 保险报销的具体流程：

   • 在发生事故后，应立即报警并通知保险公司。保险公司会派员进行现场勘查，并根据勘查结果和保险条款决定是否赔付。
   • 如果涉及雇佣关系，可能需要提供雇佣合同、司机资质证明等相关文件，以证明事故发生时司机是在执行工作任务。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果雇佣的司机是独立承包商而非正式雇员，那么责任划分和保险赔付可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要依据具体的合同条款和法律规定来确定责任归属。
   • 另外，如果车辆是用于商业用途（如货运、客运等），可能需要购买特定的商业保险来覆盖潜在的风险。

建议：

• 在雇佣司机前，应仔细审查其驾驶资质和过往驾驶记录，确保司机具备合法驾驶资格和良好的驾驶习惯。
• 购买足够的保险来覆盖潜在的风险，包括车辆损失险、第三者责任险等。
• 在发生事故后，及时与保险公司沟通并按照其要求提供必要的文件和资料，以便顺利获得赔付。

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