核心结论：车祸受害人的护理费能否通过公司雇佣护工产生的费用由保险报销，需分情况讨论，主要取决于保险类型、保险条款约定以及护理费支出的合理性。以下是具体分析：

1. 若肇事方购买了交强险和商业三者险
   根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及《民法典》侵权责任编，肇事方需对受害人因事故产生的合理损失承担赔偿责任，其中包含护理费。若公司雇佣护工的费用属于“合理护理支出”（如医疗机构出具护理建议、护工费用符合当地市场标准），则该费用可纳入肇事方保险的赔偿范围。

   • 操作流程：受害人需保留护工合同、费用发票、医疗机构护理建议等证据，通过交警调解或诉讼向肇事方索赔，再由肇事方保险公司根据条款赔付。
     
   • 例外情况：若护工费用明显高于市场价（如豪华护工服务），或无医疗机构护理建议，保险公司可能拒赔或要求按合理标准调整。

2. 若受害人自身购买了意外险或医疗险
   需查看保险条款中“护理费”的赔付范围：

   • 意外险：若条款明确包含“因意外导致的护理费用”，且公司雇佣护工的费用符合条款约定的标准（如每日限额、护理期限等），则可报销。
     
   • 医疗险：通常报销医疗相关费用，若护理费被归类为“医疗辅助费用”且条款未排除，可能赔付；但若条款仅限“住院医疗费”，则可能不包含护工费用。
     
   • 关键点：需提供保险合同、费用发票、护理必要性证明（如医生诊断书）等材料，按保险公司要求申请理赔。

3. 若公司为员工购买了雇主责任险或团体意外险

   • 雇主责任险：通常保障员工因工受伤的雇主赔偿责任，若车祸属于工伤（如上下班途中非本人主要责任事故），公司需承担工伤责任，护理费可能通过工伤保险或雇主责任险赔付，但与公司“雇佣护工”的行为无直接关联。
     
   • 团体意外险：若受害人作为公司员工被纳入保障范围，且条款包含护理费，则可按约定报销；但需注意保险受益人可能是员工本人或公司，需根据条款确定理赔对象。

建议行动：

1. 立即收集证据：护工合同、费用发票、医疗机构护理建议、保险合同等；
   
2. 联系肇事方保险公司或自身保险公司，确认理赔所需材料及流程；
   
3. 若协商或理赔受阻，可委托律师通过诉讼主张权利，确保费用合理性得到法院认可。
   

如有进一步细节（如保险类型、事故责任认定等），可随时补充说明，我会为您细化分析。