公职人员醉驾，若构成危险驾驶罪并被法院判刑，通常面临被开除公职的处分，但具体结果需根据公职人员的身份、单位内部规定及相关法律法规综合判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、醉驾的法律定义与后果
醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据我国《刑法》的规定，构成危险驾驶罪。这一行为不仅违反了《道路交通安全法》，还可能面临严厉的刑事处罚，包括拘役和罚金。若醉驾导致重大交通事故，构成其他犯罪的，还将依法追究更严厉的刑事责任。
二、公职人员醉驾的政务处分规定
一般原则：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。醉驾构成危险驾驶罪属于故意犯罪，因此，公职人员一旦因醉驾被判处拘役及以上刑罚，通常将面临被开除公职的处分。
特殊情况：
- 若公职人员醉驾情节显著轻微，危害不大，且依据《刑法》第十三条规定不构成犯罪的，可能不会被开除公职，但会根据情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。
- 不同系统、单位对醉驾问题的具体执行和处理尺度可能存在差异。例如，对于非行政机关任命和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，可能面临降低岗位等级或撤职等处分，而不一定开除公职。部分单位也会结合内部规定和具体情节综合判定。
三、实际处理中的考量因素
- 醉驾行为的严重程度：包括血液中的酒精含量、是否造成交通事故、事故的后果等。这些因素将直接影响醉驾行为的定性以及后续的处罚力度。
- 是否构成刑事犯罪：是否被法院判处刑罚是判断公职人员是否会被开除的关键因素。若醉驾行为未构成刑事犯罪，或者虽构成犯罪但未被判处刑罚，则可能不会被开除公职。
- 单位内部规定：部分单位在遵循法律规定的基础上，可能有更为细化的内部处理规定。这些规定可能涉及对醉驾行为的更具体处罚措施，或者对特定情况下的从轻、减轻处罚等。
四、建议与警示
- 公职人员应严格遵守法律：作为社会的表率，公职人员应时刻铭记自身职责与使命，严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。
- 单位应加强法制教育与监管：单位应定期组织法制教育活动，增强公职人员的法律意识与自律能力。同时，建立健全监督机制，预防类似事件发生。对于已经发生的醉驾行为，单位应依法依规进行处理，维护公职群体的整体声誉和形象。
总结来说，公职人员醉驾是一个严重的错误，它不仅可能危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。若您或您身边的人遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。