结论：雇主替代责任在一般情况下不能直接转为雇员对雇主的侵害，但在特定情境下，雇员的行为可能同时构成对第三方的侵权和对雇主的违约或侵权，从而引发不同的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇主替代责任的基本概念
雇主替代责任，也称为“雇主责任”或“代负责任”，是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中因故意或过失造成他人损害的，应承担的赔偿责任。这种责任是基于雇主与雇员之间的雇佣关系而产生的，旨在保护受害人的利益，确保受害人能够获得及时的赔偿。
二、雇主替代责任与雇员对雇主侵害的区别
责任对象不同：
- 雇主替代责任的责任对象是第三方受害人，即雇员在从事雇佣活动中因故意或过失造成的损害对象。
- 雇员对雇主的侵害则是指雇员的行为直接对雇主造成了损害，如盗窃雇主财物、泄露雇主商业秘密等。
法律关系不同：
- 雇主替代责任是基于雇佣关系而产生的，涉及雇主、雇员和第三方受害人三方之间的法律关系。
- 雇员对雇主的侵害则主要涉及雇主和雇员之间的法律关系，可能构成违约或侵权。
三、特定情境下的法律责任分析
雇员行为同时构成对第三方侵权和对雇主违约或侵权：
- 在某些情况下，雇员的行为可能同时构成对第三方的侵权和对雇主的违约或侵权。例如，雇员在驾驶雇主车辆时因疏忽大意导致交通事故，既造成了第三方的人身伤害和财产损失，也损坏了雇主的车辆。
- 在这种情况下，雇主可能需要先对第三方承担替代责任，然后再根据雇佣合同或相关法律规定向雇员追偿因车辆损坏而遭受的损失。但这并不意味着雇主替代责任直接转为了雇员对雇主的侵害，而是两种法律责任并存，雇主在承担替代责任后有权向雇员追偿。
雇员故意或重大过失导致雇主损失：
- 如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失导致雇主遭受损失，如故意损坏雇主财物、泄露雇主商业秘密等，这构成雇员对雇主的直接侵害。
- 在这种情况下，雇主可以依据雇佣合同或相关法律规定要求雇员承担赔偿责任，但这与雇主替代责任是两种不同的法律责任，不能相互转化。
四、法律建议
对于雇主：
- 雇主应加强对雇员的管理和培训，确保雇员在从事雇佣活动中遵守法律法规和职业道德规范，减少因雇员行为导致的法律风险。
- 在签订雇佣合同时，应明确约定雇员在从事雇佣活动中因故意或过失造成他人损害或雇主损失时的赔偿责任和追偿方式。
对于雇员：
- 雇员应严格遵守法律法规和职业道德规范，在从事雇佣活动中尽到谨慎注意义务，避免因自己的行为给雇主或第三方造成损害。
- 如果因自己的行为导致雇主或第三方遭受损失，应积极承担赔偿责任，避免引发不必要的法律纠纷。
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