结论前置：雇员之间因工作致害的，雇主通常需要承担替代责任，但具体责任还需根据雇员行为性质、雇主管理义务及案件具体情况综合判断。

1. 雇主的无过错替代赔偿责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即雇员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，只要雇员是在从事雇佣活动过程中致人损害，无论雇主是否有过错，都需承担赔偿责任。
   • “从事雇佣活动”不仅限于雇主明确授权或指示的范围，还包括与履行职务有内在联系的行为。例如，甲雇佣乙和丙共同完成一项工作，乙在工作过程中因疏忽大意导致丙受伤，此时甲作为雇主需对丙承担赔偿责任。

2. 雇员与雇主的连带赔偿责任

   • 当雇员因故意或重大过失致人损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害人可以选择向雇主或雇员中的任何一方要求全额赔偿，而承担赔偿责任的主体有权向有故意或重大过失的雇员追偿。
   • 例如，在共同完成一项危险工作时，雇员乙明知操作规程却故意违反，导致另一雇员丙受伤，此时乙和雇主甲需共同对丙承担连带赔偿责任，甲赔偿后可向乙追偿。

3. 非雇佣活动中的责任承担

   • 如果雇员的致害行为并非发生在雇佣活动过程中，而是由于个人私事或其他非工作原因导致的，雇主通常无需承担赔偿责任，该责任应由雇员自行承担。
   • 例如，雇员乙在工作间隙因个人冲突将另一雇员丙打伤，这种情况下雇主甲不承担责任，由乙自己对丙进行赔偿。

4. 被侵权雇员的过错责任

   • 在处理雇员之间因工作致害的案件时，还需考虑被侵权雇员自身是否存在过错。如果被侵权雇员对损害的发生也有过错，那么根据过错程度，被侵权雇员也应承担相应的责任。
   • 例如，在共同完成一项工作时，雇员乙和丙都未遵守安全操作规程，导致丙受伤，此时丙自身也存在过错，应承担一定的责任。

综上所述，雇员之间因工作致害的，雇主通常需要承担替代责任，但具体责任还需根据雇员行为性质、雇主管理义务及案件具体情况综合判断。在处理此类案件时，应综合考虑各方当事人的过错情况，以实现公平合理的责任分担。

法律建议：

• 雇主应加强日常管理和安全培训，降低事故风险。
• 雇员应严格遵守安全操作规程，避免因个人疏忽或故意行为导致他人受伤。
• 若发生此类情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以便准确认定责任归属，依法维护自身权益。

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