结论：因犯罪被开除后，年终奖是否还有，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及犯罪行为与劳动合同履行之间的关联性等因素。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于年终奖发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断年终奖是否发放的重要依据。如果公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，且这些规则已经向员工公示或告知，那么员工应遵守这些规定。然而，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能不合理地剥夺员工的合法权益。

2. 犯罪行为与劳动合同履行：

   • 犯罪行为性质：如果员工的犯罪行为与劳动合同的履行无直接关联，例如员工在非工作时间、非工作场所实施犯罪行为，且该行为未对公司造成损失或影响，那么公司可能无权因此剥夺员工的年终奖。
   • 劳动合同解除的合法性：如果公司因员工犯罪行为而解除劳动合同，需要判断解除行为的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的事由和程序。如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付年终奖等应得权益。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、犯罪行为性质以及劳动合同解除的合法性等因素，来判断员工是否有权获得年终奖。例如，如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，且该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，导致公司解除劳动合同，那么法院可能会认定员工无权获得年终奖。

法律建议：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放条款和规定，了解自己的权益和义务。
• 与公司协商：如果您认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害。

后续行动与注意事项：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。