镇长调离并不需要辞职。以下从多个角度进行分析说明：

1. 职务变动与辞职的关系：

   • 职务变动，如调离、晋升、降职等，是组织根据工作需要和干部管理规定对干部进行的正常调整。这种调整并不直接等同于辞职。
   • 辞职是干部个人基于某种原因（如个人发展、家庭因素等）主动向组织提出终止职务的行为。它与职务变动是两个不同的概念。

2. 镇长调离的具体情形：

   • 镇长作为地方政府的一名领导干部，其职务的调离通常是由上级组织根据工作需要和干部管理规定决定的。
   • 调离可能意味着镇长将前往另一个地区或部门担任新的职务，或者进入其他工作岗位。这并不意味着镇长需要辞职。

3. 法律与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关干部管理规定，公务员的职务变动、调离等均需按照法定程序进行，但并未规定调离必须辞职。
   • 镇长作为公务员队伍中的一员，其职务变动同样遵循这些规定。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，镇长调离通常会有相应的交接手续和程序，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 辞职并不是调离的必要程序或条件。镇长在调离后，将按照新的职务安排继续履行职责。

建议与注意事项：

• 如果镇长面临调离的情况，应积极配合组织的工作安排，做好交接工作，确保工作的顺利进行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，镇长调离并不需要辞职。这是由职务变动的性质、法律与政策依据以及实际操作中的情况所决定的。