被迫离职时，若符合法定情形，劳动者是有权获得经济补偿金的；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职获得经济补偿金的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在以下情况下被迫离职，可以获得经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要措施进行改善，劳动者因此被迫离职。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形，即未按照约定的时间和金额支付劳动者工资，劳动者因此被迫离职。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳五险一金，导致员工社会保障权益受损，劳动者因此被迫离职。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：比如规章制度中存在不合理罚款、违规处分等损害员工合法权益的内容，劳动者因此被迫离职。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者因此被迫离职。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种紧急且危及人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并获得经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式及示例：
- 普通情形：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
- 示例：小李工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，经济补偿金为4×8000=32000元。
- 高薪职工：经济补偿金 = 所在地区上年度职工月平均工资×3×（不超过12年的工作年限）
- 示例：小张工作15年，离职前12个月平均工资为20000元，当地月平均工资为6000元，经济补偿金为18000×12=216000元。
三、赔偿金的计算与支付
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，其标准为上述经济补偿标准的二倍。
四、申请经济补偿金或赔偿金的流程
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境的照片或视频等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限以及被迫离职的原因。
- 与用人单位协商：在申请经济补偿金或赔偿金之前，劳动者可先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委会受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法违规行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效。
- 咨询专业人士：在申请赔偿前，劳动者可向我咨询，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静，避免与用人单位发生不必要的冲突。
综上所述，被迫离职时，劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定。在符合法定情形下，劳动者有权获得经济补偿金或赔偿金，并可通过合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。