劳务关系中当然可以开工资，且这是劳务关系中支付报酬的常见形式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务关系的本质与报酬支付
   劳务关系是平等主体之间基于约定形成的权利义务关系，一方提供劳动成果（如完成某项工作、提供特定服务），另一方支付报酬。这种报酬的支付形式可以是“工资”（按期支付），也可以是“劳务费”（按项目或工作量结算），法律并未限制具体名称，关键在于双方是否达成合意。例如：
   

• 短期兼职：按小时或天数支付“工资”；
  
• 项目合作：按完成进度支付“项目款”或“劳务费”。
  只要双方约定明确，任何形式均合法。

1. 劳务关系与劳动关系的区别对报酬的影响
   需注意，劳务关系与劳动关系（如全职员工）在法律保护上存在差异，但报酬支付本身不受影响：
   

• 劳动关系中，工资受《劳动法》严格保护（如最低工资标准、加班费、社保等）；
  
• 劳务关系中，报酬金额、支付方式由双方自由约定（如可约定“完成工作后一次性支付”），但需遵守《民法典》中关于合同履行的基本规则（如按时支付、不得克扣）。
  若对方未按约定支付报酬，你可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任（如支付欠款、赔偿损失）。

1. 实务中的注意事项
   为避免纠纷，建议劳务关系中明确以下条款：
   

• 报酬金额及支付方式（如银行转账、现金）；
  
• 支付时间（如每月5日、项目验收后3日内）；
  
• 违约责任（如逾期支付需按日支付违约金）。
  若未签订书面合同，可通过聊天记录、转账记录、工作成果等证据证明劳务关系及报酬约定。

总结：劳务关系中完全可以开工资，具体形式由双方约定，但需确保约定明确、履行合法。若有报酬支付纠纷或需要起草/审查劳务合同，可直接向我咨询。