关于“劳务发工资是否可靠”的问题，不能一概而论，其可靠性取决于多个因素。以下从不同角度进行分析：
劳务关系的合法性：
- 如果劳务关系是合法建立的，即双方签订了有效的劳务合同，明确了工作内容、报酬支付方式等关键条款，那么按照合同约定发放工资通常是可靠的。
- 合法劳务关系受到法律保护，一旦发生工资支付纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
劳务公司的信誉和实力：
- 劳务公司的信誉和实力是影响工资发放可靠性的重要因素。如果劳务公司具有良好的信誉和足够的实力，那么其按时足额发放工资的可能性较大。
- 相反，如果劳务公司信誉不佳或实力不足，可能存在拖欠工资的风险。因此，在选择劳务公司时，劳动者应谨慎考察其信誉和实力。
工资支付方式和监管：
- 工资支付方式也是影响可靠性的一个方面。如果劳务公司采用银行转账等安全、便捷的方式支付工资，那么工资发放的可靠性相对较高。
- 同时，政府对劳务市场的监管力度也会影响工资发放的可靠性。如果政府监管严格，对违法违规行为进行严厉打击，那么劳务公司拖欠工资的风险会降低。
具体案例和风险防范：
- 在实际操作中，也存在一些劳务公司拖欠工资的情况。这可能是由于公司经营不善、资金链断裂等原因导致的。
- 为了防范工资拖欠风险，劳动者可以采取以下措施：在签订劳务合同时，明确约定工资支付方式、时间和违约责任；保留好相关证据，如劳务合同、工资条等；一旦发生工资拖欠情况，及时与劳务公司沟通协商，或向相关部门投诉举报。
法律建议：
- 劳动者在选择劳务公司时，应仔细审查其资质和信誉，了解其经营状况和支付能力。
- 在签订劳务合同时，应明确约定工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 一旦发生工资拖欠情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与劳务公司协商、向相关部门投诉举报或寻求法律援助等。
可能后果：
- 如果劳务公司拖欠工资，劳动者可能面临生活困难、心理压力增大等后果。
- 长期拖欠工资还可能影响劳动者的信用记录，对其未来的就业和贷款等产生不利影响。
总结：劳务发工资的可靠性取决于劳务关系的合法性、劳务公司的信誉和实力、工资支付方式和监管等多个因素。劳动者在选择劳务公司和签订劳务合同时应谨慎考虑，并采取必要的风险防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。