结论前置：公司强制调岗降薪，员工在特定条件下可以提被迫离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿。
一、法律依据与员工权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗降薪作为对劳动合同关键条款的变更，未经劳动者同意则属于违法行为。
- 同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
员工权益：
- 拒绝权：员工有权拒绝公司的不合理安排，要求继续按原工资待遇和岗位履行劳动合同。
- 解约与索赔权：若公司强行调岗降薪，员工可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况处理
- 合理调岗降薪：若公司基于企业经营困难、员工不能胜任原岗位等合理理由，并履行了合法程序进行调岗降薪，该行为可能被视为合法。但在此情况下，公司需提供充分证据证明调岗降薪的合理性，且降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
- 不可抗力因素：如疫情等不可抗力导致的公司降薪，若员工主动辞职，通常无法获得经济补偿。但若是公司违法解雇员工，则员工有权获得赔偿。
三、员工被迫离职的程序要求
员工在因公司强制调岗降薪而被迫离职时，应向公司提出书面的辞职通知，明确辞职原因是公司的强制调岗降薪行为。此步骤是确保员工离职行为符合法律规定的必要程序。
四、经济补偿标准的计算（以具体案例说明）
假设员工A在公司工作了3年6个月，月工资为8000元。因公司强制调岗降薪，员工A提出被迫离职。那么，员工A应获得的经济补偿为：
- 工作年限：3年6个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 经济补偿：4年 × 8000元/年 = 32000元。
五、证据收集与保留
员工在维权过程中应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资单
- 调岗降薪通知
- 与公司领导或人力资源部门关于调岗降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）
证据的充分性和有效性对于员工在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。
六、维权途径
员工可通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为。
- 仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：
公司强制调岗降薪是违法行为，严重侵害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的法律权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，员工可以依法维护自己的合法权益，要求公司恢复原岗位、原工资或支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。