针对员工开车堵公司门这一情况，这是一个涉及扰乱公司正常秩序和可能触犯法律的问题，需要谨慎且严肃地处理。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、初步沟通与了解原因
- 立即响应：一旦发现员工开车堵门，应迅速安排相关人员（如保安、行政人员或直接上级）前往现场，与堵门员工进行初步沟通。
- 了解原因：耐心询问员工堵门的具体原因，是否是因为对公司某些政策、管理或待遇不满，还是存在其他个人问题。了解原因有助于后续采取针对性的解决措施。
二、法律教育与劝导
- 法律告知：向堵门员工明确告知，堵门行为已经扰乱了公司的正常秩序，影响了其他员工的工作和公司的正常运营，这种行为可能触犯法律，如构成寻衅滋事罪或扰乱公共秩序等。
- 劝导挪车：在告知法律后果的同时，劝导员工立即挪车，以恢复公司的正常秩序。可以强调，通过合法途径表达诉求是解决问题的正确方式。
三、采取必要措施
- 报警处理：如果堵门员工不听劝导，长时间堵门且对公司的正常运营造成严重影响，应立即报警。警方会根据具体情况采取相应的法律措施，如强制挪车、罚款或拘留等。
- 记录证据：在处理过程中，应记录堵门员工的行为、时间、地点以及沟通情况等证据，以备后续可能的法律程序使用。
四、后续处理与预防
- 内部调查：在堵门事件解决后，公司应进行内部调查，了解员工堵门的具体原因和背景，以便从根本上解决问题。
- 完善制度：根据调查结果，公司应审视并完善相关管理制度和流程，确保员工的合理诉求能够得到及时、有效的回应和处理。
- 加强沟通：加强与员工的沟通和交流，建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的想法和需求，预防类似事件的再次发生。
五、法律参考
根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合印发的关于办理实施“软暴力”的刑事案件若干问题的意见，堵门阻工等行为属于扰乱正常生活、工作、生产、经营秩序的手段，可能构成寻衅滋事罪等违法犯罪行为。因此，公司在处理此类事件时，应依法行事，维护公司的合法权益和正常秩序。
综上所述，处理员工开车堵公司门的问题需要迅速响应、法律教育、采取必要措施以及后续处理和预防。公司应依法行事，确保员工的合理诉求得到回应和处理，同时维护公司的正常运营和秩序。