过年不让回请病假违法吗-方慧敏律师

过年不让回请病假违法吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-02-20 劳动纠纷

关于您提出的“过年不让回请病假是否违法”的问题，这实际上涉及到劳动者在病假期间的权益保障问题。首先，我们需要明确的是，支付病假工资以及保障劳动者在病假期间的休息权，是法律对劳动者的特殊保护，也是用人单位不可推卸的法定责任。

病假工资的支付

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在患病期间的基本生存权。因此，任何试图通过劳动合同或规章制度来排除这一法定责任的约定，都是无效的。

病假期间的休息权

除了病假工资的支付外，劳动者在病假期间还享有休息权。这是劳动者作为人的基本权利之一，也是劳动法所保障的重要内容。用人单位不得以任何理由剥夺或限制劳动者在病假期间的休息权，包括以“过年不让回”等理由拒绝劳动者请病假。

实际应用中的注意事项

劳动合同与规章制度：用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，特别是关于劳动者权益保障的部分。任何试图排除或限制劳动者法定权利的条款，都可能被认定为无效。
劳动者权益保护：劳动者在签订劳动合同前，应仔细核查合同内容，特别是关于病假工资、休息休假等条款。在工作过程中，也应注意留存相关证据，如病假条、医疗费用单据等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
争议解决途径：如果劳动者与用人单位在病假工资或休息权等方面发生争议，可以通过劳动监察部门投诉、申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来解决。

结论

综上所述，过年不让回请病假是违法的，因为这侵犯了劳动者在病假期间的休息权，也可能违反了关于病假工资支付的强制性规定。用人单位应依法保障劳动者的病假权益，劳动者也应积极维护自己的合法权益。

结论前置：不让请病假是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若员工符合请病假的条件且提供了必要证明，用人单位无正当理由拒绝则违法。以下从不同角度详细分析：一、法律对病假的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。二、用人单位不让请病假的可能情形及法律分析员工不符合请病假条件如果员工并未实际患病或非因工负伤，或者病情并未达到需要停止工作医疗的程度，那么用人单位有权拒绝其病假申请。这种情况下，不让请病假并不违法。员工未提供必要证明员工在申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明、诊断书等相关材料。如果员工未能提供这些必要证明，用人单位有权拒绝其病假申请。同样，这种情况下不让请病假也不违法。用人单位无正当理由拒绝如果员工符合请病假的条件，且提供了必要的证明材料，但用人单位无正当理由拒绝其病假申请，那么这种行为就可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。三、用人单位违法不让请病假的法律后果如果用人单位违法不让员工请病假，员工可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的病情和需要请病假的原因，争取用人单位的理解和支持。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资、赔偿金等，并恢复其病假权利。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议员工角度：在申请病假前，应确保自己符合请病假的条件，并准备好必要的证明材料。如果用人单位拒绝病假申请，应保留好相关证据，以便后续维权。用人单位角度：应严格遵守相关法律法规，尊重员工的病假权利。在员工申请病假时，应认真审核其提供的证明材料，并在合理范围内给予批准。如果确实需要拒绝病假申请，应说明合理理由，并避免因此引发劳动纠纷。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

过年期间，用人单位若无正当理由拒绝劳动者合理的请假回家请求，可能构成违法行为，因为这侵犯了劳动者的休息休假权利。但特殊职业和岗位因工作性质需要值班的情况除外。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者的休假权利与春节的法定地位劳动者的休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。春节作为我国的法定节假日，劳动者有权在此期间享受带薪休假。春节的法定地位：春节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假，确保劳动者能够享受这一重要的传统节日。二、一般情况下的请假与加班规定合理请假：在一般情况下，如果劳动者存在合理且迫切的回家过年需求（如家中有老人重病、需要照顾孩子等特殊情况），用人单位应当考虑并批准其请假申请。当然，如果用人单位因业务高峰期、紧急任务等合理理由无法批准请假，且事后给予调休或补偿，这在一定程度上是合理的。但用人单位应与劳动者充分沟通并说明情况，尽量取得劳动者的理解。无正当理由拒绝请假：若劳动者存在合理且迫切的回家过年需求，用人单位仍强硬拒绝，且未提供合理的解释或补偿措施，则可能侵犯劳动者的合法权益，构成违法。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。加班规定：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间用人单位应依法安排劳动者休假。如需加班，必须与工会和劳动者协商并达成一致，并按法律规定支付加班费。如果用人单位强制劳动者在春节期间加班且未支付加班费，则构成违法。三、特殊职业和岗位的特殊情况对于医护人员、铁路工作人员、公安干警等特殊职业和岗位，由于其工作性质的特殊性，过年期间可能需要值班以保障公共服务和社会秩序。这些从业者在入职时通常已知晓其工作性质和特殊要求，并有义务在关键时期坚守岗位。因此，对于这些岗位而言，过年不批准请假往往是合法且必要的。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班工资或安排调休。四、违法行为的后果与维权途径违法行为后果：如果用人单位违反劳动法规定，剥夺劳动者的休假权益或未支付加班费，将面临法律制裁和赔偿责任。劳动者有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权途径：劳动者在遇到用人单位无正当理由拒绝请假或未支付加班费等违法行为时，可以先尝试与用人单位协商沟通解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如请假申请、加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。总结来说，过年期间用人单位应尊重劳动者的休假权利，无正当理由不得拒绝劳动者的合理请假请求。特殊职业和岗位因工作性质需要值班的除外。如用人单位违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：过年期间公司不给请假，仅以开病假单作为请假条件是否违法，需分情况讨论。若员工确实生病且符合病假条件，公司此举可能违法；若员工未生病或不符合病假条件，则公司要求开病假单作为请假前提并不违法，但需注意公司请假制度的合理性。分析：员工确实生病且符合病假条件：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。若员工在过年期间确实生病，且符合病假条件，公司仅以开病假单作为请假条件，而拒绝员工合理的病假申请，可能构成违法。因为员工有权在医疗期内享受病假待遇，公司不得无故拒绝。员工未生病或不符合病假条件：若员工未生病或不符合病假条件，公司要求员工开病假单作为请假前提，并不直接违法。因为病假单是证明员工生病且需要休息的重要依据，公司有权要求员工提供。但需注意，公司请假制度应合理且公平，不得设置不合理的请假条件或程序，否则可能构成对员工权益的侵害。例如，若公司要求员工在过年期间必须开病假单才能请假，而平时则无此要求，这种制度可能因缺乏合理性而引发争议。建议：对于员工：若确实生病且符合病假条件，应及时向公司提交病假申请及相关医疗证明（如病假单），维护自己的合法权益。若公司拒绝合理的病假申请，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。对于公司：应制定合理且公平的请假制度，明确病假的申请条件、程序及待遇等，确保员工的合法权益得到保障。在处理员工请假申请时，应秉持公正、合理的原则，不得无故拒绝员工的合理请求。后续行动：若您作为员工遇到此类问题，且与公司协商无果，可收集相关证据（如病假单、医疗证明、公司请假制度等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若您作为公司方，在制定或执行请假制度时遇到疑问或争议，可咨询专业律师或劳动法律专家，确保制度的合法性和合理性。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

病假不给请假，在大多数情况下是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。下面我将从几个方面详细解释这一结论：劳动者的病假权利与法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。公司应如何对待病假申请：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。特殊情况下的处理：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序，但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。违法行为的后果与救济途径：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。综上所述，病假不给请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：请病假不给请是否违法，需根据具体情况判断，但用人单位无正当理由拒绝劳动者病假申请的行为，通常违反了劳动法的相关规定。一、法律基础与用人单位义务根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的病假权利。用人单位在收到劳动者的病假申请后，有义务进行审核，并在确认劳动者确实因病需要休假的情况下，给予批准并安排相应的医疗期。二、用人单位拒绝病假申请的法律后果民事责任：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，如补发病假工资、支付赔偿金等。行政责任：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门可能会采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。特殊情况：虽然较为罕见，但如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能需要承担刑事责任。不过，这种情况通常涉及更严重的违法行为，与单纯的拒绝病假申请有所不同。三、劳动者应如何应对了解法律规定：劳动者应首先了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。保留证据：在申请病假时，劳动者应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。这些证据是证明劳动者确实因病需要休假的重要依据。与公司沟通：如果用人单位拒绝批准病假，劳动者可以尝试与公司进行友好、理性的沟通，说明法律规定及自己生病需要休病假的实际情况，并提供相关证据支持自己的申请。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理伪造病假条：如果劳动者伪造病假条骗取休假，用人单位不仅有权拒绝其病假申请，还可能依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。因此，劳动者应诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度。公司规章制度：用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定关于病假的具体管理制度和流程。但这些制度和流程必须合理、合法，并告知劳动者。如果劳动者认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：作为劳动者，在遇到请病假不给请的情况时，应首先了解自己的合法权益和用人单位的义务，并尝试与公司进行友好沟通。如果沟通无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规和公司规章制度，尊重劳动者的病假权利，共同营造和谐、稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病不请病假本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的病假权利。劳动者在生病时，有权向用人单位申请病假，并享受相应的病假待遇，如病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者健康权益的基本保障。二、用人单位的义务审核义务：用人单位在收到劳动者的病假申请后，应进行必要的审核，包括查看医疗机构出具的诊断证明等，以确认劳动者确实因病需要休假。批准义务：如果劳动者的病假申请符合规定，用人单位应予以批准，并给予相应的医疗期。用人单位不得无故拒绝或拖延批准病假申请。三、不请病假的可能情况及法律后果劳动者未主动申请病假：如果劳动者生病但未主动向用人单位申请病假，而是选择继续工作或自行休息，这并不直接构成违法。但劳动者可能因此错过享受病假待遇的机会，如病假工资、医疗期等。建议：劳动者在生病时，应及时向用人单位申请病假，并按照规定提供医疗证明，以保障自己的合法权益。用人单位规章制度限制：有些用人单位可能在规章制度中规定了病假的申请流程、审批权限等。如果劳动者未按照这些规定申请病假，用人单位可能不予批准。但需注意：用人单位的规章制度必须合理、合法，并告知劳动者。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，劳动者有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉。用人单位无理拒绝病假申请：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，这可能构成违法。法律后果：劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，如补发病假工资、支付赔偿金等。同时，劳动行政部门也可能对用人单位采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。四、特殊情况下的处理伪造病假条：如果劳动者伪造病假条骗取休假，用人单位不仅有权拒绝其病假申请，还可能依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，用人单位可能在确保工作正常进行的同时，对病假进行合理限制。但这种情况下，仍需保障劳动者的合法权益，如提供必要的医疗期和病假待遇。五、建议与注意事项了解法律规定：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。保留证据：在申请病假时，劳动者应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。协商解决：如果遇到用人单位拒绝批准病假的情况，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，生病不请病假本身并不直接违法，但劳动者应了解自己的病假权利，并在生病时及时向用人单位申请病假。同时，用人单位也应尊重劳动者的病假权利，合理批准病假申请，并保障劳动者在病假期间的合法权益。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病不让请假在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的健康权益之一，用人单位应当予以保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这是公司的法定义务，也是维护员工健康权益的必要措施。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果员工未能提供充分的医疗证明，公司可以要求其补充材料或进行进一步核实。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。公司应当为员工提供合理的补正机会，避免因为程序问题而损害员工的合法权益。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如提供必要的医疗支持和调整工作时间等。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿、罚款等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准病假并支付相关待遇。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备充分证据，如医疗证明、请假记录等。建议：保留证据：在申请病假时，务必妥善保留医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证据，以备不时之需。了解规定：熟悉并遵循公司关于病假的具体规定，确保自身行为合规，避免因为程序问题而损害自身权益。积极沟通：如果遇到公司拒绝批准病假的情况，可以尝试与公司进行积极沟通，说明病情的严重性和请假的必要性，争取公司的理解和支持。总之，生病不让请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：一般情况下，单位不让休年假而强行要求请事假的做法是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。若因工作需要不能安排职工休年假，用人单位需征求职工本人意见，并对未休的年休假天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。详细分析如下：一、年假的法律保障根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。这是劳动者的法定福利假期，旨在保障其休息休假的权益，恢复体力和精力。单位有义务保证职工享受这一权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资收入。因此，单位不让休年假，而强行要求请事假来替代的做法，显然违反了这一规定，剥夺了劳动者享受带薪休假的权利。二、年假与事假的性质差异年假是基于工作年限依法享有的法定假期，具有带薪性质，是劳动者的合法权益。而事假则通常因个人特殊原因需要临时请假处理事务，一般无薪资待遇。将年假改为事假，不仅剥夺了劳动者享受带薪休假的权利，还可能导致其经济损失，因为事假期间通常不支付工资。三、用人单位应合理安排年假若因工作需要不能安排职工休年假，用人单位需征求职工本人意见，这是尊重劳动者意愿的体现。同时，对于未休的年休假天数，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包括正常工作期间的工资。这一规定旨在保障劳动者在未能享受年假时，能够获得相应的经济补偿。四、劳动者的维权途径劳动者遇到单位不让休年假而强行要求请事假的情况时，首先应与用人单位沟通协商，要求其依法保障年假权益。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。建议与提醒：劳动者在入职时，应了解并熟悉公司的年假政策，确保自己的权益得到保障。在遇到年假不让请的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应严格遵守法律规定，尊重并保障劳动者的年假权利，避免因此引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“寒假工过年不让请假是否违法”的问题，这主要涉及到劳动者的年休假权利以及用人单位的安排权限。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，寒假工通常也属于劳动者的范畴，他们同样享有劳动法规定的各项权利，包括年休假。然而，年休假并非绝对的权利，其行使需要考虑到用人单位的生产、工作具体情况。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，用人单位在安排年休假时，有一定的自主权，可以根据实际工作需要来决定是否批准员工的年休假申请。对于您提到的“过年不让请假”的情况，如果用人单位是基于合理的生产经营理由，如春节期间业务繁忙、人员紧张等，那么他们有权拒绝员工的年休假申请。但这并不意味着用人单位可以完全剥夺员工的年休假权利。如果因工作需要不能安排员工休年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，以作为补偿。另外，如果用人单位未经员工同意，擅自不安排年休假且不支付相应补偿，那么这种行为就可能构成违法。员工有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求用人单位限期改正，并支付相应的年休假工资报酬和赔偿金。最后，我想强调的是，虽然用人单位在安排年休假时有一定的自主权，但他们也应当尊重员工的合法权益，合理、公正地处理年休假申请。同时，员工在行使年休假权利时，也应当考虑到用人单位的实际情况，尽量协商解决，以维护良好的劳动关系。综上所述，寒假工过年不让请假是否违法，取决于用人单位是否基于合理的生产经营理由拒绝申请，以及是否按照法律规定支付了未休年休假工资报酬。如果用人单位的行为符合法律规定，那么他们的做法就是合法的；反之，则可能构成违法。

针对您提出的“过年不让请病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假是合理的权益，这一点在《职工带薪年休假条例》以及各类请销假制度中都有所体现。病假是员工因身体原因无法正常工作而需要休息的时间，单位应当予以理解和支持。针对您提到的“过年不让请病假”的情况，我建议您采取以下步骤：了解单位规定：仔细查阅您所在单位的请销假制度，特别是关于病假的部分，了解单位对于病假的申请流程、审批权限以及所需证明材料等具体要求。准备必要材料：根据单位规定，准备好必要的病假证明材料，如医院出具的病假条、诊断证明等。这些材料是证明您确实需要病假的重要依据。与上级沟通：在提交病假申请前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因。通过沟通，可以增进相互理解，也有助于您更好地了解单位的立场和可能的解决方案。正式提交申请：按照单位规定的流程，正式提交病假申请，并附上所有必要的证明材料。确保申请内容清晰、准确，以便单位能够及时审批。应对拒绝情况：如果单位拒绝您的病假申请，您可以要求单位给出明确的拒绝理由，并询问是否有其他解决方案或补偿措施。如果单位无正当理由拒绝您的病假申请，且这种拒绝违反了相关法律法规或单位规定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。了解法律权益：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工有权享受病假待遇。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权依法维权。最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，与单位进行积极、有效的沟通。同时，也要了解自己的法律权益，确保在必要时能够采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。