罪犯劳动消极怠工是否属于违法行为，需分情况讨论：

1. 在监狱服刑期间：

   • 属于违规行为：根据《监狱法》及相关监狱管理规定，罪犯在服刑期间有义务参加劳动改造。若罪犯消极怠工，通常被视为违反监狱纪律的行为，会受到警告、记过、扣分等内部纪律处分，但一般不直接认定为“违法行为”（即不构成行政违法或刑事犯罪）。
   • 例外情形：若消极怠工行为伴随破坏生产工具、煽动他人罢工、暴力抗拒劳动等情节，可能涉嫌《刑法》中的“破坏监管秩序罪”或“故意毁坏财物罪”等，此时将构成刑事犯罪。

2. 在社区矫正期间：

   • 可能违反矫正规定：社区矫正对象若被要求参加公益劳动或特定劳动项目，消极怠工可能违反《社区矫正法》中关于“服从监督管理”的规定，矫正机构可给予训诫、警告等处罚，但同样不直接等同于“违法行为”。
   • 严重后果：若因怠工导致公共利益受损（如未完成环境整治任务），可能面临矫正期限延长、收监执行等后果。

3. 在保外就医或暂予监外执行期间：

   • 一般不涉及劳动义务：此类罪犯因健康原因暂不执行刑罚，通常无需强制劳动。若被要求从事力所能及的活动（如社区服务），怠工可能影响矫正效果评估，但法律后果较轻。

法律建议：

• 对罪犯而言：劳动改造是服刑或矫正的重要内容，消极怠工可能延长刑期、影响减刑假释，甚至触发刑事责任。建议积极配合劳动安排，通过表现争取权益。
• 对家属而言：若认为劳动安排不合理（如超出身体承受能力），可依法向监狱或矫正机构提出异议，或申请行政复议、诉讼。
• 对监狱/矫正机构而言：需严格区分“违规”与“犯罪”界限，对怠工行为依法处理，避免过度惩戒或放任不管。

典型案例参考：

• 某监狱罪犯张某因长期消极怠工、煽动他人罢工，被以“破坏监管秩序罪”加刑6个月。
• 社区矫正对象李某未完成公益劳动任务，被警告3次后仍不改正，最终被收监执行原判刑罚。

如有具体案件细节或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合当地规定进一步分析。