单位出具虚假实习鉴定，可能会面临多方面的法律后果和责任，具体如下：
对实习生的影响及单位可能承担的责任
- 影响实习生权益：虚假实习鉴定可能损害实习生的合法权益，如影响其实习经历的真实性评价，进而影响其未来的就业和职业发展。若实习生因虚假鉴定遭受损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 承担民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位因出具虚假鉴定给实习生造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因虚假鉴定导致的就业机会丧失、名誉损害等直接和间接损失。
对单位自身的法律后果
- 行政处罚：如果单位出具虚假实习鉴定的行为被认定为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等关于劳动用工和实习管理的规定），单位可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 信用受损：虚假鉴定行为还可能影响单位的商业信誉和行业声誉，进而影响其未来的业务合作和市场竞争力。在严重的情况下，单位甚至可能面临被列入失信名单等信用惩戒措施。
对特定情境下的额外影响
- 涉及工伤认定等情形：如果实习生在实习期间发生工伤，而单位出具的虚假实习鉴定影响了工伤的认定或赔偿，单位可能因此承担更严重的法律责任。例如，根据《工伤保险条例》及相关规定，单位应如实申报工伤情况，提供真实有效的证明材料。若单位出具虚假鉴定，可能构成骗取工伤保险待遇的行为，面临更严厉的处罚。
建议与措施：
- 单位应严格遵守法律法规：在出具实习鉴定时，单位应确保鉴定内容的真实性和准确性，遵守相关法律法规和行业规范。
- 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对实习鉴定的审核和监督，防止虚假鉴定的发生。
- 积极应对法律纠纷：如果单位因出具虚假实习鉴定而面临法律纠纷或行政处罚，应积极配合相关部门的调查和处理工作，并采取措施减轻或消除不良影响。
总结来说，单位出具虚假实习鉴定可能面临多方面的法律后果和责任，包括影响实习生权益、承担民事责任、面临行政处罚以及信用受损等。因此，单位应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保实习鉴定的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。