核心结论：临时工签了合同后提前离职的后果，需根据合同具体条款、实际履行情况及法律规定综合判断，可能涉及违约金支付、工资扣减或无不利后果三种情形。以下分情况详细说明：

1. 若合同明确约定提前离职的违约金条款

根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，仅两种情形可约定违约金：

• 专项培训服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金（金额不得超过培训费用且按未履行比例分摊）；
• 竞业限制违约：对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，违反时需支付违约金。

若合同中超出上述范围约定其他违约金（如“未满3个月离职需支付5000元违约金”），该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者无需支付。但需注意：若因提前离职给用人单位造成实际经济损失（如临时招聘替代人员的费用），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需承担举证责任。

2. 若合同未约定违约金，但用人单位以“未提前通知”为由扣减工资

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因造成经济损失且需赔偿时，方可从工资中扣减，但每月扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

若用人单位以“未提前30天通知”为由直接扣减工资，该行为缺乏法律依据。临时工（非全日制用工除外）若属于全日制劳动关系，提前离职需遵守《劳动合同法》第三十七条“提前30日书面通知”的规定，但未通知的后果是“用人单位可主张因未通知导致的损失”，而非直接扣减工资。

3. 若合同未约定违约金且用人单位无实际损失

若劳动者提前离职未给用人单位造成实际损失（如已完成工作交接、未影响项目进度），且合同中无其他限制性条款（如“未满期限需返还已支付工资”），则劳动者无需承担任何不利后果，用人单位应全额支付已工作期间的工资。

操作建议

1. 审查合同条款：重点查看是否有违约金、服务期、竞业限制等特殊约定，以及“提前离职的后果”条款；
2. 留存证据：保存工资条、考勤记录、工作交接单等证据，证明已履行劳动义务；
3. 协商沟通：提前与用人单位说明离职原因，尽量协商一致以减少纠纷；
4. 法律救济：若用人单位克扣工资或要求支付非法违约金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体合同条款或实际纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。