关于劳动法规定超出正常工作时间一小时的加班费，其计算并非固定数额，而是依据劳动者的月工资基数及不同的加班情形来确定。具体来说，加班费的计算涉及以下几个关键因素：

1. 加班工资的计算基数：

   • 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，则按照该约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动合同中明确月工资为5000元，并以此作为加班工资计算基数，则以此为准。
   • 无约定或约定不明确的情况：若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确，应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（一般不包括福利费用）。

2. 不同加班情形下的加班费计算：

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
     • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 150%。
     • 示例：若某劳动者加班工资计算基数为5000元，其工作日加班1小时的加班费约为43.10元（\(5000\div21.75\div8\times150\%\approx43.10\)）。
   • 休息日加班且不能安排补休：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
     • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 200%。
     • 示例：同样以月工资5000元为例，其休息日加班1小时的加班费约为57.47元（\(5000\div21.75\div8\times200\%\approx57.47\)）。
   • 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
     • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 300%。
     • 示例：仍以月工资5000元为例，其法定休假日加班1小时的加班费约为86.21元（\(5000\div21.75\div8\times300\%\approx86.21\)）。

3. 其他注意事项：

   • 公司政策与劳动合同约定：某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度。
   • 地方劳动法规：不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。因此，在计算加班费时，也应考虑当地劳动法规的规定。

总结与建议： 加班费的计算涉及多个因素，包括劳动者的工资基数、加班的具体情形以及加班时间等。因此，在实际操作中，应根据具体情况进行计算，以确保加班费的支付符合法律法规的要求。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果您对加班费的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。