作为大三在校生，你出来实习并签订了三方协议，现在想要在协议日期未到的情况下直接离职，这个问题涉及到劳动合同法和三方协议的相关规定，我来为你详细解答。

首先，要明确的是，三方协议虽然不同于正式的劳动合同，但它同样具有法律效力，是约束你、学校和用人单位三方行为的协议。因此，在考虑离职时，你需要谨慎对待。

关于你是否可以直接离职，这主要取决于三方协议中的具体条款以及相关法律法规。一般来说，如果协议中没有特别约定离职的条件和程序，那么你的离职行为可能会受到一定限制。不过，从劳动合同法的角度来看，即使你处于实习期（类似于试用期），也有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动关系。

具体来说：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你是实习生，但这一原则同样适用，即你需要提前通知用人单位你的离职意愿。

2. 违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密义务和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，你因个人原因辞职无需向用人单位支付违约金。

3. 三方协议的特殊约定：然而，由于你签订的是三方协议，还需要特别注意协议中是否有关于离职的特殊约定。如果协议中有明确规定离职的条件、程序或违约金等，你需要遵守这些约定。

建议：

• 查看协议：首先，仔细阅读三方协议，了解其中关于离职的具体条款。
• 与用人单位沟通：其次，与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并询问是否需要履行特定的离职程序或支付违约金。
• 遵守法律法规：在离职过程中，确保你的行为符合相关法律法规和协议约定，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，虽然你有权在提前通知的情况下解除劳动关系，但具体是否可以直接离职还需根据三方协议的具体条款和与用人单位的沟通结果来确定。建议你谨慎处理此事，确保自己的权益得到保障。