在超市上班期间突发脑出血能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定处理。具体分析如下：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险赔偿

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑出血本身不直接等同于工伤，但若满足以下条件，可申请工伤认定：

• 时间与岗位关联性：需证明脑出血发生在工作时间、工作岗位（如超市内正常履职时突发疾病）；
• 48小时死亡条款：若职工在发病后48小时内死亡，可直接认定为工伤，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
• 医疗期与伤残评定：若未死亡但导致残疾，需在病情稳定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。

操作建议：

• 立即向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等）；
• 若超市未缴纳工伤保险，由超市承担全部赔偿责任。

2. 若不符合工伤条件，可探索其他赔偿途径

若脑出血与工作无直接因果关系（如自身疾病导致），或未在48小时内死亡，可能无法认定工伤，但可考虑以下方式：

• 超市过错责任：若超市存在过错（如安排超负荷工作、未提供安全环境导致病情加重），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，需证明超市过错与损害结果的因果关系；
• 医疗保险报销：通过职工医保或商业保险报销部分医疗费用；
• 人道主义补偿：与超市协商，争取基于人文关怀的适当补偿（非法律强制义务）。

操作建议：

• 收集超市工作安排、医疗记录等证据，评估超市是否存在过错；
• 优先通过协商或调解解决，若协商无果可向法院起诉。

3. 关键注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在发病后1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 证据保留：保存劳动合同、考勤记录、医疗诊断书、证人联系方式等；
• 专业协助：脑出血赔偿涉及医学与法律交叉问题，建议委托律师协助处理。

总结：能否赔偿需以工伤认定为前提，若符合条件可主张工伤保险待遇；若不符合，需评估超市过错或通过其他途径解决。建议尽快收集证据并启动法律程序，避免时效风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。