超市管理人员在岗位上突然发生脑溢血，公司能赔多少钱，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若脑溢血被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果超市管理人员在岗位上突发脑溢血，且被认定为工伤，那么公司将承担相应的工伤保险责任。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用：包括治疗脑溢血所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。
一次性伤残补助金：如果脑溢血导致伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：如果被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。如果被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若脑溢血未被认定为工伤
如果超市管理人员在岗位上突发脑溢血，但未被认定为工伤，那么公司将不承担工伤保险责任。此时，员工可以依据以下途径寻求救济：
医疗保险：如果员工参加了医疗保险，可以按照医疗保险的规定报销部分医疗费用。
民事赔偿：如果脑溢血的发生与超市的工作环境、工作强度等因素有关，员工可以尝试通过民事诉讼途径要求超市承担一定的赔偿责任。但这需要员工提供充分的证据证明超市存在过错或未尽到安全保障义务。
其他救助途径：员工还可以考虑申请社会救助、慈善捐赠等其他途径来缓解经济压力。
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