核心结论：在娱乐场所上班时突发脑出血能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤或是否存在其他法律关系（如雇佣关系、侵权责任等）。以下是具体分析：
1. 是否构成工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若仅突发脑出血未死亡，或超过48小时抢救无效死亡，一般不直接认定为工伤。
例外情形：若能证明脑出血与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作、工作环境恶劣导致疾病诱发），可能通过劳动能力鉴定或司法程序争取工伤认定，但举证难度较高。
2. 若不构成工伤，如何维权？
- 雇主责任：若娱乐场所未提供安全工作环境（如通风不良、高温作业等），或存在强迫加班等违法行为，可能需承担部分赔偿责任。需收集工作记录、医疗证明、证人证言等证据，通过民事诉讼主张赔偿。
- 侵权责任：若脑出血由第三方侵权导致（如同事故意伤害、设备故障砸伤等），可直接向侵权人索赔医疗费、误工费等。
3. 赔偿范围与流程
- 工伤赔偿（若认定成功）：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，需通过社保部门申请或劳动仲裁。
- 民事赔偿：包括医疗费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等，需向法院起诉雇主或侵权人。
关键步骤：立即就医并保留病历→向单位报告并要求出具书面说明→申请工伤认定（若符合条件）→协商或诉讼维权。
4. 建议行动
- 优先保存所有医疗记录、工作合同、考勤记录等证据；
- 尽快向当地社保局申请工伤认定（即使不直接符合条件，也可作为后续维权依据）；
- 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接起诉；
- 脑出血治疗周期长、费用高，建议同步申请医疗救助或商业保险理赔（如有）。
温馨提示：法律程序复杂，证据收集需及时且完整。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如发病时间、工作强度、单位态度等），我会进一步分析并指导操作。