申请的临时工资，通常指的是在特定情况下，劳动者因工作原因暂时无法获得正常工资时，由用人单位或相关机构按照一定标准支付的临时性报酬。以下从几个角度为你详细解释：
一、临时工资的适用场景
工伤停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就可以理解为一种临时工资，它确保了劳动者在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
非因劳动者原因停工：
- 在某些情况下，如用人单位因生产经营困难、设备故障等原因导致停工，且非因劳动者原因造成的，用人单位也可能需要按照一定标准支付劳动者临时工资，以保障劳动者的基本生活。不过，这种情况下的临时工资支付标准和期限可能因地区和具体政策而异。
二、临时工资的计算标准
工伤停工留薪期工资：
- 通常按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。这一标准确保了劳动者在工伤治疗期间能够获得与正常工作期间相当的报酬。
非因劳动者原因停工的临时工资：
- 这一标准可能因地区和具体政策而异。有些地区可能规定按照当地最低工资标准的一定比例来支付，有些地区则可能根据用人单位的实际情况和劳动者的贡献程度来协商确定。
三、临时工资的申请流程
工伤停工留薪期工资：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，用人单位应主动支付劳动者临时工资。如果用人单位未支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
非因劳动者原因停工的临时工资：
- 在这种情况下，劳动者应与用人单位协商确定临时工资的支付标准和期限。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或申请调解、仲裁。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在申请临时工资时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、停工留薪期证明、工资单等。这些证据将有助于劳动者在争议解决过程中维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对临时工资的支付标准、期限或申请流程有疑问，应及时向用人单位或当地劳动保障部门咨询。作为专业律师，我也可以为你提供详细的法律解释和咨询。
依法维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付临时工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，申请的临时工资是劳动者在特定情况下应获得的一种临时性报酬。如果你对临时工资的支付标准、期限或申请流程有进一步的问题，或者在实际操作中遇到了困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。