“临时工请假工资马上算你了”这句话，从法律角度理解，可能存在表述上的不准确或误解，其核心意图可能是想表达“临时工请假后，工资会立即进行结算”或“临时工请假会影响工资的计算与发放”。以下是对这一问题的详细分析：
工资结算的即时性：
- 在正常情况下，无论是正式员工还是临时工，请假后的工资结算通常不会立即进行，而是会按照公司或单位的工资发放周期（如每月、每半月等）进行统一结算。
- 如果公司或单位有特殊规定，或者双方有特别约定，确实可能存在请假后工资立即结算的情况。但这并非法律强制要求，而是基于双方协商或公司内部规定。
请假对工资的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请假（包括事假、病假等）期间，用人单位可以不支付其请假期间的工资。但具体是否支付、支付多少，需根据请假类型、公司规定及双方劳动合同来确定。
- 对于临时工而言，同样适用上述规定。如果临时工请假，其工资可能会根据请假天数和工资标准进行相应扣减。
可能的法律后果与建议：
- 如果公司或单位在临时工请假后，未经协商或未按照规定擅自扣减工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议临时工在请假前，先了解公司或单位的请假制度和工资结算规定，并与用人单位进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为，临时工可以收集相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
针对您的情况，如果“临时工请假工资马上算你了”这句话是用人单位告知您的，建议您进一步与用人单位沟通确认其具体含义和操作方式。如果涉及工资扣减等权益问题，务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。