结论：在此类案例中，分包方因将工程违法分包给无资质的小包工头，往往需与小包工头共同承担对受伤工人的连带赔偿责任。同时，小包工头作为直接雇主，也负有不可推卸的赔偿责任。
一、分包方的责任
违法性：
- 根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，分包方将工程分包给不具备相应资质条件的小包工头是违法的。这种行为不仅违反了建筑市场的准入规则，也增加了工程质量和安全的风险。
法律后果：
- 若分包方明知小包工头无资质而仍然分包，不仅可能面临责令改正和罚款的行政处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，在工人受伤时，分包方还需与小包工头承担连带赔偿责任。这意味着，受伤工人有权要求分包方和小包工头中的任何一方或双方共同承担赔偿责任。
二、小包工头的责任
违法承揽：
- 小包工头无资质承揽工程，违反了《中华人民共和国建筑法》的相关规定，将面临取缔、罚款以及没收违法所得等行政处罚。
工伤赔偿：
- 作为雇主，小包工头需根据《工伤保险条例》等相关法律法规承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若小包工头无能力赔偿，受伤工人可依法向分包方主张连带赔偿责任。
三、赔偿范围与处理流程
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费用（涵盖治疗所需全部支出，以医疗机构票据为准）、误工费（根据误工时间和实际平均工资计算）、护理费（根据护理人员收入、人数和期限确定）、伤残补助金（根据伤残等级和当地人均收入标准计算）以及其他合理支出（如营养费、交通费等）。
处理流程：
- 及时救治与报告：事故发生后，应立即送医救治受伤工人，并向相关部门报告事故情况。
- 工伤认定：用人单位或工人近亲属应在规定期限内向社会保障行政部门提出工伤认定申请。即使小包工头无资质，只要符合工伤条件，一般也可认定为工伤。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定时可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。
- 协商赔偿或法律诉讼：双方可协商赔偿事宜，协商不成则可通过仲裁或诉讼解决纠纷。在此过程中，受伤工人可依法向分包方和小包工头主张连带赔偿责任。
四、建议与措施
严格审查资质：
- 分包方在分包前应仔细核查小包工头的资质证书和安全生产条件，确保分包给具备相应资质和能力的承包方。
签订正式合同：
- 分包方与小包工头之间应签订正式的分包合同，明确双方的权利义务和责任划分，以降低法律风险。
加强安全管理：
- 分包方应加强对施工现场的安全管理，确保施工安全措施到位，减少事故发生的可能性。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生事故，用人单位应及时申请工伤认定，以便受伤工人能够获得工伤保险待遇和相应的赔偿。
五、实际案例参考
- 假设某分包方将一项小型建筑工程分包给无资质的小包工头。在施工过程中，一名工人因操作不当从高处坠落受伤。由于小包工头无能力赔偿，受伤工人依法向分包方主张连带赔偿责任。最终，法院判决分包方与小包工头共同承担对受伤工人的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等各项损失。
综上所述，将工程分包给无资质的小包工头存在严重的法律风险和安全隐患。为确保施工安全和工人权益，建议所有从事建筑活动的单位和个人严格遵守相关法律法规，确保在取得相应资质后再进行工程承揽和分包。同时，对于已发生的伤害事故，应依法妥善处理，确保受伤工人的合法权益得到及时有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。