关于国企职工被要求签到国企子公司是好是坏的问题，这并非一个简单的“好”或“坏”的判断，而是需要根据具体情况、个人职业规划以及子公司的实际状况来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从职业发展角度看：
- 好处：如果子公司处于快速发展阶段，或者业务领域与你的专业背景高度契合，那么加入子公司可能为你提供更多的晋升机会和职业发展空间。此外，子公司可能拥有更灵活的管理机制和激励机制，有助于激发你的工作积极性和创造力。
- 潜在风险：然而，如果子公司经营状况不佳，或者业务前景不明朗，那么你的职业发展可能会受到一定影响。此外，如果子公司与母公司的业务关联度不高，你可能会面临业务转型的挑战。
从法律权益角度看：
- 权益保障：在签到子公司之前，你需要仔细了解子公司的劳动合同、薪酬福利、社会保险等制度是否完善，以及是否与母公司保持一致或更为优越。同时，要确保你的劳动权益在子公司得到充分保障，避免出现因公司变更而导致的权益受损情况。
- 法律风险：如果子公司存在法律纠纷或潜在的法律风险，你作为子公司的一员可能会受到一定影响。因此，在决定签到子公司之前，你需要对子公司的法律状况进行充分了解。
从个人生活角度看：
- 工作稳定性：国企通常具有较高的工作稳定性，而子公司的工作稳定性可能因业务状况、市场环境等因素而有所波动。因此，你需要考虑自己是否能够接受这种不确定性。
- 工作地点与通勤：如果子公司位于远离你居住地的地方，你还需要考虑通勤成本和时间成本。这些因素可能会对你的工作和生活平衡产生影响。
建议：
- 在决定签到子公司之前，建议你与母公司的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解子公司的具体情况、发展前景以及你的职业发展规划。
- 同时，你也可以咨询一些已经在子公司工作的同事或前辈，了解他们的工作体验和职业发展情况。
- 此外，你还可以对子公司的财务状况、业务状况、法律状况等进行一定的调查和了解，以便做出更为明智的决策。
最后，无论你选择留在母公司还是签到子公司，都需要根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。