家政服务人员在法定节假日加班的，当月工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。对于家政服务人员而言，若在法定节假日被安排工作，用人单位必须按照其日工资或小时工资的300%支付加班工资。

2. 日工资或小时工资的计算方法
   日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如，若家政服务人员的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000÷21.75），法定节假日加班一天的工资应为689.67元（229.89×3）。

3. 调休与加班工资的关系
   需要注意的是，法定节假日加班的，用人单位不得以安排调休的方式替代加班工资。这是因为法定节假日具有特殊性，劳动者享有休息和获得更高报酬的权利。即使用人单位在后续安排了调休，仍需支付法定节假日的加班工资。

4. 家政服务行业的特殊性
   家政服务人员与用人单位（如家政公司）或雇主之间可能存在劳动关系或劳务关系。若为劳动关系，则适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须支付法定节假日加班工资。若为劳务关系（如直接与雇主签订劳务合同），则加班工资的支付可能需依据双方约定或参照相关法律规定，但无论如何，法定节假日工作的报酬应高于正常工作日的报酬。

5. 维权建议
   若家政服务人员在法定节假日加班后未获得相应的加班工资，可以采取以下措施维权：

   • 与用人单位或雇主协商，要求支付加班工资；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；
     
   • 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

温馨提示：家政服务人员在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、加班工资计算方式等条款，以避免后续纠纷。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。