针对您提出的“如果职工上下班途中被撞公司需要发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在上下班途中发生车祸后，其工资待遇的支付情况主要取决于该事故是否被认定为工伤。
一、若事故被认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么该事故应当被认定为工伤。这意味着，如果车祸不是由职工本人主要过失导致的，那么职工就有可能享受工伤待遇。
工伤待遇规定：
- 一旦事故被认定为工伤，职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金等全部收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，公司需要按月支付职工的原工资福利待遇。
二、若事故未被认定为工伤
非工伤认定情况：
- 如果车祸未被认定为工伤，或者虽然发生在上班途中但职工需承担主要责任，那么职工就不能享受工伤待遇。
病假工资待遇：
- 在这种情况下，职工因伤不能上班，公司是否支付工资以及具体数额，主要取决于公司的内部规定以及职工与公司之间的劳动合同约定。
- 但根据劳动法的相关规定，对于因病或非因工负伤的职工，在规定的医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当年本地职工最低工资标准的80%。
三、综合建议
- 当职工在上下班途中发生车祸时，公司应及时协助职工进行工伤认定申请，以确定是否满足工伤条件。
- 如果被认定为工伤，公司应依法支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。
- 如果未被认定为工伤，公司应根据劳动法规定及内部规章制度支付病假工资，确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 为了避免潜在的劳动争议，建议公司在制定内部规章制度时，明确病假工资的支付标准。
综上所述，职工在上下班途中被撞后，公司是否需要发工资以及发多少工资，主要取决于事故是否被认定为工伤以及相关法律法规和公司规章制度的适用。希望这一解答能为您提供明确的指导和帮助。