结论前置：公司因停电而放假，一般情况下不应扣减员工工资，具体支付标准需根据停工时间的长短及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的原因，否则用人单位不得随意扣减员工工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：进一步细化了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。具体来说，在一个工资支付周期内（通常一个月），无论停电是否为员工原因造成，用人单位均应按劳动合同约定的标准支付员工工资。

二、具体支付情形

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 在此期间，无论停电原因如何，公司均应按劳动合同约定的标准支付员工工资。这是因为，停电属于非劳动者原因造成的停工，且停工时间未超过一个工资支付周期，所以公司应全额支付工资。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者在此期间提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使停电时间较长，但只要劳动者提供了正常劳动，公司就应支付不低于最低工资标准的报酬。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，这通常意味着公司需要支付一定的生活费，具体标准依据地方政策而定。

三、特殊情况处理

• 公司规章制度：若公司规章制度中有关于此类情况的具体规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示告知，则在符合法律规定的框架内，可能会按照规章制度执行。但无论如何，公司规章制度的规定都不能违反法律法规的强制性规定，且应保障劳动者的基本权益。

• 调整工作时间：公司因停电而调整工作时间（如白天停电则安排晚上上班），属于用人单位的用工自主权，劳动者应当服从。此时，工资支付应按照实际工作时间和劳动合同约定进行。如果调整后的工作时间与劳动合同约定不符，但劳动者同意并实际提供了劳动，那么公司应按照实际工作时间支付工资。

四、劳动者权益保护建议

• 若公司随意扣减工资，劳动者首先应与公司进行协商，要求其纠正错误做法。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律法规来支持自己的主张。

• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据来证明公司存在扣减工资的行为以及自己的实际工作情况。

综上所述，公司因停电而放假时，应严格按照相关法律法规和劳动合同约定支付员工工资。如果公司存在随意扣减工资的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。