结论：试用期离职能否要回交的资料，需分情况讨论，一般情况下可以要回属于个人所有的资料，但涉及公司业务、保密信息等特定资料可能无法要回或需按公司规定处理。

详细分析：

1. 个人所有资料：

   • 如果你在试用期内提交的资料完全属于你个人所有，如身份证复印件、学历证书复印件（非原件）、个人照片等，且这些资料并未被公司用于非法目的或造成你个人损失，那么在你离职时，你有权要求公司归还这些资料。公司无正当理由不得扣留。

2. 涉及公司业务或保密信息的资料：

   • 如果你在试用期内提交的资料涉及公司业务、客户信息、技术秘密等保密内容，或者这些资料已经被公司整合进其业务系统中，那么情况就会复杂一些。
   • 对于这类资料，公司可能会出于保护自身商业秘密和业务连续性的考虑，要求你留下相关资料或进行交接。在这种情况下，你需要与公司协商，明确哪些资料可以带走，哪些需要留下，并确保在离职过程中不泄露公司机密。
   • 如果公司无正当理由拒绝归还你个人所有的资料，或者要求你留下不应留下的资料，你可以通过与公司沟通、协商解决。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公司规定与合同条款：

   • 此外，你还需要查看入职时签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职时资料归还的条款。如果合同或规章制度中有明确规定，那么你需要按照规定执行。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以参考上述分析，与公司进行协商处理。

建议：

• 在试用期内离职时，建议你提前与公司沟通好资料归还事宜，明确哪些资料可以带走，哪些需要留下。
• 如果公司拒绝归还你个人所有的资料，或者要求你留下不应留下的资料，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果你对资料归还问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。