结论：员工可以找公司要回理赔款，并且有权要求公司提供工伤私了协议书的副本。
分析说明：
协议书的法律效力：
- 工伤私了协议书，如果是在双方自愿、平等、公平、诚实信用的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议书是具有法律效力的。
- 既然协议书具有法律效力，那么双方都应当按照协议书的约定履行各自的义务。公司未按照协议书支付理赔款，已经构成了违约。
公司的违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在这个情况下，公司未支付理赔款，员工有权要求公司继续履行协议，即支付理赔款。
协议书的副本问题：
- 协议书是双方约定的凭证，员工有权获得一份协议书的副本，以便了解自己的权利和义务，以及作为后续维权的证据。
- 公司未给员工一份协议书，这并不影响协议书的法律效力，但员工有权要求公司提供。
行动建议：
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付理赔款，并提供协议书的副本。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，以及公司违约可能面临的法律后果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付理赔款，并提供协议书的副本。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、协议书（如果有的话）等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，并支付理赔款及可能的赔偿金。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应当注意保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、协议书等，以便在后续维权过程中使用。
- 同时，员工也应当了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
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