针对您提出的“停工留薪期满后未上班工资如何发”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和具体情境综合分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期满后未上班的情况分析
医疗期结束，身体恢复：
- 如果停工留薪期满后，职工的医疗期已经结束，且身体状况已经恢复，能够正常工作，但出于个人原因选择不上班，那么此时用人单位通常不再支付工资，因为职工并未提供劳动。
医疗期结束，但身体未完全恢复：
- 如果停工留薪期满后，职工的医疗期已经结束，但身体状况尚未完全恢复，无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，那么此时的情况可能涉及劳动能力的鉴定和后续的工伤待遇问题。根据相关规定，职工可能享受工伤伤残津贴或其他相关待遇，但这并非工资，而是工伤待遇的一部分。
未进行劳动能力鉴定，继续治疗：
- 如果停工留薪期满后，职工因伤情严重或变化需要继续治疗，且未进行劳动能力鉴定，那么此时的情况可能较为复杂。一般来说，如果职工能够提供医疗机构出具的继续治疗证明，且用人单位同意，职工可能继续享受停工留薪期的待遇（但需注意，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况延长也不得超过12个月）。如果用人单位不同意继续享受停工留薪期待遇，且双方无法协商一致，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。
三、工资发放的具体建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 职工应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于停工留薪期满后未上班工资发放的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，职工应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业法律人士：
- 如果协商无果，职工可以咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果用人单位未按规定支付工资或待遇，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为停工留薪期满后未上班的职工支付一定的生活费或基本保障费用。但这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。
综上所述，停工留薪期满后未上班工资的发放问题需要根据具体情况进行综合分析。职工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，与用人单位进行协商，并在必要时咨询专业法律人士或申请劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。