面对已经辞职但老板拖欠工资且不回消息的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 尝试与老板再次沟通：

   • 尽管老板目前不回消息，但你可以尝试通过其他方式（如短信、邮件或书面函件）与老板取得联系，明确指出你已完成工作交接和离职手续，并询问拖欠工资的具体原因。
   • 要求老板明确支付工资的时间，并保留好这些沟通记录，以备后续使用。

2. 收集并整理相关证据：

   • 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系的关键证据，务必妥善保管。
   • 工资条或银行转账记录：这些记录能够显示你的工资发放情况，是证明工资拖欠的重要依据。
   • 工作证、考勤记录：这些证据可以证明你的工作时间和出勤情况，与工资计算紧密相关。
   • 其他辅助证据：如同事证言、工作邮件、工作聊天记录等，也可以作为辅助证据来证明工资拖欠情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好身份证明、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）以及上述收集的证据材料。
   • 向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述你的情况，并附上相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 撰写仲裁申请书时，要明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 参与仲裁审理过程，陈述事实、提供证据，等待仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
• 了解并遵守相关法律法规：在维权过程中，务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为在法律框架内进行。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你并不孤单。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果老板拖欠工资且不回消息，你可以按照上述步骤逐步采取行动来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。