在公司上班被烧伤，若符合工伤认定条件并成功申报，您是有权获得相应赔偿的。以下是从多个角度为您详细分析的赔偿相关问题：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤，其中就包括您提到的在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

具体到您的情况，若您是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而被烧伤，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。

二、工伤赔偿内容

一旦您的伤情被认定为工伤，您将有权获得一系列的工伤保险赔偿，这些赔偿项目涵盖多个方面，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担：

（一）由工伤保险基金支付的项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的各项费用，如药品费、检查费、治疗费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：若您需要到指定医疗机构进行康复治疗，相关费用也按规定从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费用：若经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用同样由工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以本人工资为基数，按比例支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
5. 伤残津贴（1-4级伤残）：若您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金：若您被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
7. 丧葬补助金和一次性工亡补助金：若您因工死亡，您的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

（二）由用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资：在您暂停工作接受工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 停工留薪期护理费：若您生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责或支付护理费。
3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若您被鉴定为五级或六级伤残，且难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：若您被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定和赔偿流程

1. 申请工伤认定：您应及时报告用人单位，由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
2. 准备并提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 等待审核：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
5. 享受工伤保险待遇：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，您可按规定享受工伤保险待遇。

四、特殊情况说明

• 若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，将不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位自行承担。

温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，您应了解自身权益，及时申请并跟进工伤认定和赔偿流程。若与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。