父母离异是否享受探亲假-章芊昊律师｜法行宝

父母离异是否享受探亲假-章芊昊律师｜法行宝

2026-02-19 婚姻家庭

结论前置：父母离异后，符合条件的职工依然可以享受探亲假，关键在于是否满足探亲假的法定条件，而非父母的婚姻状态。以下从多个角度进行详细分析：

一、享受探亲假的基本条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需同时满足以下条件：

主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。对于非公有制企业等单位的职工，国家未强制要求执行探亲假制度，但这些单位可根据自身情况决定是否提供。
时间条件：职工必须工作满一年。
事由条件：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

二、父母离异对探亲假的影响

父母离异并不会剥夺职工享受探亲假的权利。探亲假是基于职工与分居两地的亲属（包括父母）团聚的需要而设立的，与父母的婚姻状态无关。具体影响如下：

随一方生活：若职工在父母离异后随其中一方生活，而与另一方不在一起居住，且不能在公休假日团聚，则职工有权申请探望不在一起生活的父/母的探亲假。
团聚情况：即使父母离异，但如果职工能与父母双方都在公休假日团聚，则通常不符合探望父母的探亲假条件。

三、探亲假的具体天数及待遇

探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

探亲假期包括公休假日和法定节日在内，单位还应根据实际需要给予路程假。在规定的探亲假期和路程假期内，职工按标准工资发放。探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在月标准工资30%以内的由个人自理，超出部分由单位负担。

四、实际操作建议

由于各地区、各单位的探亲假政策可能存在差异，建议职工在申请前详细了解并咨询所在单位的具体规定和流程。同时，在行使探亲假权利时，应兼顾子女的感受和利益，确保探亲活动不会对子女造成不良影响。

综上所述，父母离异并不影响职工享受探亲假的权利，关键在于是否满足探亲假的法定条件。职工在申请探亲假时，应了解并遵守所在单位的相关规定，确保合法合规地享受这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离异公职人员是否享受探亲假，这个问题主要依据的是国家关于职工探亲待遇的相关规定，以及公职人员所在单位或地区的具体执行细则。以下是对此问题的详细解答：首先，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。这一规定并未将职工的婚姻状况（如是否离异）作为享受探亲假的限制条件。对于离异公职人员来说，如果他们满足上述条件，即与配偶（如果仍有需要探望的配偶，如未再婚且配偶不在同一居住地）或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们同样可以享受探亲假。具体来说：探望配偶：如果离异后未再婚，且原配偶不在同一居住地，且不能在公休假日团聚，那么根据规定，可以享受每年一次的探亲假，假期为三十天。探望父母：无论是否离异，只要与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，就可以享受探望父母的待遇。未婚职工（这里可以理解为未再婚的职工）原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工（如果离异后视为已婚状态，但此处更侧重于与父母的居住和团聚情况）探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。不过，对于离异后独自生活的职工，其探望父母的需求可能更为迫切，但具体假期的安排仍需遵循单位或地区的规定。此外，还需要注意的是，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。在规定的探亲假期和路程假期内，职工会按照本人的标准工资发给工资。最后，虽然国务院的规定为全国性的指导原则，但具体执行时可能因地区或单位的不同而有所差异。因此，离异公职人员在享受探亲假前，最好先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的执行细则和申请流程。综上所述，离异公职人员如果满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，是可以享受探亲假的。但具体假期的安排和申请流程需遵循所在单位或地区的规定。

关于您提出的“父母离异，父亲在外地是否可以休探亲假”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与父亲是否满足探亲假的享受条件。首先，我们需要明确的是，探亲假通常适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，并且需要满足一定的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的条件主要包括：连续工作满一年的正式职工，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的。针对您的情况，如果满足以下条件，您是有可能享受探亲假去看望在外地的父亲的：连续工作满一年：您需要在当前单位连续工作满一年，这是享受探亲假的基本前提。与父亲不住在一起：由于父母离异，且父亲在外地，这通常意味着您与父亲不住在一起，满足了这一条件。不能在公休假日团聚：如果您与父亲之间的距离较远，或者由于工作、学习等原因，无法在公休假日（如周末、节假日）团聚，那么您就满足了这一条件。在满足上述条件的基础上，您还需要注意以下几点：探亲假的频率和时长：根据规定，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果您自愿两年探亲一次，那么假期可以延长至四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期的计算：探亲假期不包括往返路程所需的时间，但包括公休假日和法定假日。这意味着，在计算假期时，您不需要考虑往返路途的时间，但可以享受公休假日和法定假日的休息。路费报销：根据规定，未婚职工探望父母，可以报销境内段（从工作单位到出境口岸或父亲所在地的往返）的路费。已婚职工探望父母，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。综上所述，如果您满足连续工作满一年、与父亲不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，那么您是有可能享受探亲假去看望在外地的父亲的。不过，具体能否享受以及假期的时长和路费报销等细节问题，还需要根据您所在单位的具体规定和政策来确定。建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。

关于父母离异后探亲假的休假问题，这主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定。首先，需要明确的是，探亲假的享受并不直接受父母婚姻状况的影响，而是基于职工与父母或配偶的居住情况以及工作年限来决定的。探亲假的基本条件连续工作满一年：这是享受探亲假的基本前提，职工需要在单位连续工作满一年后，才有资格申请探亲假。与父母或配偶不住在一起：如果职工与父母或配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么就可以享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”是指由于工作、地理等原因，职工无法在公休假日（如周末）与父母或配偶见面。父母离异后的探亲假情况对于父母离异的情况，职工探亲假的享受主要取决于与哪一方父母不住在一起且不能在公休假日团聚：与父亲或母亲一方不住在一起：如果职工只与父亲或母亲中的一方不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么可以按照规定享受探望该方父母的待遇。具体来说，如果是未婚职工，原则上每年给假一次，假期为二十天；如果自愿两年探亲一次，可以给假四十五天。如果是已婚职工，则每四年给假一次，假期为二十天。与父亲和母亲都不住在一起：如果职工与父亲和母亲都不住在一起，且都不能在公休假日团聚，那么理论上可以分别享受探望父亲和母亲的待遇。但实际操作中，由于探亲假是针对特定亲属关系的，且通常有一定的时间间隔（如已婚职工探望父母每四年一次），因此职工需要根据自己的实际情况和单位的规定来合理安排探亲假。注意事项探亲假期不包括往返路程：但包括公休假日和法定假日。这意味着职工在计算探亲假时，不需要考虑往返路程所需的时间，但假期内如果包含公休假日或法定假日，这些假日也是计入探亲假期的。单位规定：虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》提供了基本的框架，但具体实施时可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。因此，职工在申请探亲假前，最好先了解本单位的具体规定。特殊情况：如果职工因为工作需要或其他特殊原因无法在规定的时间内享受探亲假，可以与单位协商调整休假时间或采取其他补偿措施。综上所述，父母离异后职工探亲假的休假问题主要取决于与哪一方父母不住在一起且不能在公休假日团聚。职工应根据自己的实际情况和单位的规定来合理安排探亲假，并确保在享受假期的同时不影响工作的正常进行。

结论：父母不在世后，职工通常不再享受探望父母的探亲假，但如果配偶符合条件，依然可以享受探望配偶的探亲假。同时，职工还享有其他类型的休假权益。一、探亲假的设立初衷与条件探亲假制度主要是为了满足职工与亲属团聚的需求而设立的。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需满足以下条件：主体条件：仅限于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）及事业单位工作的职工。时间条件：职工必须工作满一年。事由条件：与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。与父亲、母亲都不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。二、父母已故对探亲假的影响探亲假的核心目的是让职工有机会与家人团聚。当父母均已故世时，探望父母的探亲假需求基础不复存在。因此，按照探亲假的定义和设立初衷，职工在父母已故后不再享受探望父母的探亲假。三、其他休假权益与探亲假的替代方案尽管父母过世后不能继续享受探望父母的探亲假，但职工仍享有其他类型的休假权益，这些权益可以在一定程度上替代或补充探亲假的功能：带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一定年限后，每年可享受一定天数的带薪年休假。这是职工休息和放松的重要方式，也可以用于与家人团聚。病假与事假：在需要时，职工还可以申请病假或事假来处理个人事务或陪伴家人。特殊探亲假：部分单位或地区可能有更为灵活的探亲假政策，允许职工探望其他直系亲属或在特定情况下对探亲假进行灵活调整。例如，如果职工的配偶符合条件，他们仍然可以享受探望配偶的探亲假。四、实际操作建议在具体操作中，职工应注意以下几点：了解单位规定：不同单位可能有不同的探亲假政策和休假制度。职工应首先了解并遵守所在单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。合理规划休假：在享受其他类型休假时，职工应合理规划休假时间和方式。例如，可以将带薪年休假与节假日相结合，以延长与家人团聚的时间。及时沟通协商：对于特殊情况下的休假需求，职工应与单位相关部门及时沟通协商。例如，如果职工需要照顾年迈的祖父母或其他亲属，可以与单位协商是否可以调整休假安排或提供其他形式的支持。五、特殊情况说明如果职工的配偶仍然健在且分居两地，他们仍然可以享受探望配偶的探亲假。这是探亲假制度中明确规定的权益。部分单位可能出于人文关怀或内部福利政策的考虑，为职工提供额外的假期支持。这些安排通常不属于法定探亲假范畴，但可以作为单位对职工的额外关怀和福利。综上所述，父母不在世后，职工通常不再享受探望父母的探亲假。然而，他们仍然可以根据其他相关规定享受年休假或其他类型的休假权益。在具体操作中，职工应了解并遵守所在单位的规定，合理规划休假时间，并及时与单位沟通协商特殊情况下的休假需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于父母一方在异地是否有探亲假的问题，这主要取决于其工作性质及所在单位的具体规定，而非直接由法律统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一般职工探亲假规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，才享有探亲假。探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况而定，如未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母每四年给假一次，假期为二十天等。但这一规定并不适用于所有职工，特别是非全民所有制单位或私营企业的职工。这些单位的职工是否享有探亲假，通常取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。特殊职业或行业规定：对于某些特殊职业或行业，如军人、公务员等，他们可能享有特定的探亲假或休假制度。这些制度通常由相关法律法规或部门规章进行规定，并可能因职业或行业的特殊性而有所差异。例如，军人可能享有探亲假，但具体天数和条件需根据军队的相关规定来确定。单位内部规章制度：除了国家法律法规的规定外，许多单位还会制定自己的内部规章制度来规范职工的休假行为。这些规章制度可能包括探亲假的具体天数、申请条件、审批程序等。因此，即使父母一方在异地工作，其是否享有探亲假还需参考所在单位的具体规定。实际操作建议：如果父母一方在异地工作且希望享有探亲假，首先应查阅所在单位的相关规章制度或劳动合同中的约定，了解自己是否享有探亲假以及具体的申请条件和审批程序。如果单位没有明确规定或规定不明确，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的实际做法和态度。如果认为自己的权益受到侵害，如单位拒绝给予探亲假或违反相关规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，父母一方在异地是否有探亲假并非一个简单的问题，它取决于多种因素，包括工作性质、单位规定以及相关法律法规等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定是否享有探亲假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于职工离异后如何享受探父母的假，这主要取决于您当前的工作状况以及与父母是否同住、能否在公休假日团聚等因素。以下是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》为您详细解答：首先，要享受探亲假，您需要是连续工作满一年的正式职工，并且与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚。这是享受探亲假的基本条件。对于离异职工来说，如果您满足上述条件，那么您就有资格享受探望父母的假期。具体规定如下：已婚职工（离异后视为未婚状态在探亲假规定中的处理，即按未婚职工标准享受探亲假，但此处我们直接依据离异后实际状态，若未再婚则参照未婚职工规定）探望父母：如果您离异后未再婚，且满足与父母不住一起且不能在公休假日团聚的条件，那么您原则上每年可以享受一次探望父母的假期，假期为二十天。如果您自愿两年探亲一次，那么可以给予四十五天的假期。关于探亲假的计算：探亲假期不包括往返路程所需的时间，但包括公休假日和法定假日。这意味着，在计算假期时，您不需要扣除路途上的时间，但可以享受公休和法定假日的休息。其他注意事项：如果您与父亲或母亲中的一方能够在公休假日团聚，那么您就不能享受探望另一方的假期。这是为了确保探亲假的合理使用，避免重复享受。探亲假的具体实施可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。因此，在享受探亲假前，建议您先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的实施细则和流程。关于路费和工资待遇：探亲假期间的路费报销和工资待遇问题，通常也会根据单位的具体规定来执行。一般来说，单位会按照一定标准报销境内段的往返路费，并保障职工在探亲假期间的工资待遇不变。但具体细节还需以单位规定为准。综上所述，离异职工在满足一定条件下是可以享受探望父母的假期的。为了确保您的权益得到保障，建议您在享受探亲假前与所在单位进行充分沟通，了解具体的实施细则和流程。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。

结论：父母在身边是否能享受探亲假，需根据具体情况判断，一般来说，若父母与子女同住一地或距离较近，通常不符合享受探亲假的条件；若父母与子女分居两地且满足一定条件，则可能享受探亲假。以下是对此问题的详细分析：一、探亲假的基本条件探亲假通常是为了让职工与远在外地的配偶、父母团聚而设立的一种假期。根据相关规定，享受探亲假一般需要满足以下条件：主体条件：职工必须在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一定年限（如一年）。距离条件：职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。其他条件：如职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇等。二、父母在身边的情况分析同住一地或距离较近：如果父母与子女同住一地，或者虽然不住在一起但距离较近，能够在公休假日团聚，那么通常不符合享受探亲假的条件。因为探亲假的主要目的是为了解决职工与远在外地的亲属团聚的问题。分居两地且满足条件：如果父母与子女分居两地，且满足上述探亲假的基本条件（如距离条件、不能在公休假日团聚等），那么职工可能享受探亲假。但需要注意的是，即使分居两地，如果职工能够利用其他假期（如年假、调休等）与父母团聚，也可能影响探亲假的享受。三、特殊情况考虑特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位（如野外作业、海上作业等）的职工，由于工作性质特殊，可能难以享受正常的探亲假。但具体是否享受以及享受的条件，需根据相关行业规定或单位政策来确定。单位政策：不同单位对于探亲假的具体规定可能有所不同。有些单位可能根据自身情况制定了更为宽松或严格的探亲假政策。因此，职工在享受探亲假前，应仔细了解并遵守单位的相关规定。四、建议与注意事项了解政策：职工在享受探亲假前，应仔细了解国家及单位的相关政策规定，确保自己符合享受探亲假的条件。提前申请：如果符合享受探亲假的条件，职工应提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程办理相关手续。保留证据：在申请探亲假时，职工应保留好相关证据（如与父母分居两地的证明、不能在公休假日团聚的证明等），以备单位审核。如有更多关于探亲假或其他婚姻家庭法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于父母离异后一方见不上面是否可以休探亲假的问题，首先需要明确的是，探亲假通常与职工的工作性质及单位规定相关，而非直接由婚姻家庭法律条款规定。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：探亲假的法律基础与适用范围：探亲假主要是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法规来设定的，它主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。探亲假的目的是为了解决职工因工作原因与亲人分居两地的团聚问题，其适用范围和条件有明确的法律规定，并不直接涉及父母离异后子女的探视权问题。父母离异后的探视权：父母离异后，不直接抚养子女的一方享有探视权，这是《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编所明确规定的。探视权的行使方式和时间通常由父母双方协商确定，如果协商不成，可以由人民法院判决。探视权的行使并不直接关联到职工的探亲假，但离异后的一方如果因工作原因无法在常规时间行使探视权，可以尝试与直接抚养子女的一方协商调整探视时间，或者利用自己的休假时间（如年假、调休等）来行使探视权。关于休探亲假以行使探视权的建议：如果您作为离异后的一方，希望利用探亲假来行使对子女的探视权，首先需要确认您是否符合探亲假的申请条件（如工作单位性质、工作年限等）。即使符合条件，也需要与直接抚养子女的一方进行充分沟通，确保探视时间的安排不会对子女的生活和学习造成不利影响。如果因工作原因确实无法在常规时间行使探视权，且无法通过协商调整时间，您可以考虑利用其他休假时间（如年假、调休等）或者与直接抚养子女的一方协商其他灵活的探视方式（如视频通话、定期见面等）。总结来说，父母离异后一方见不上面并不能直接申请休探亲假，因为探亲假的申请条件和目的与婚姻家庭中的探视权问题并不直接相关。不过，您可以通过与直接抚养子女的一方协商、利用自己的休假时间或者寻求其他灵活的探视方式来解决这个问题。如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

探亲假在父母离异的情况下，其计算方式主要取决于职工与父母（或其中一方）的居住地以及是否能够利用公休假日与父母团聚。以下是对这一问题的详细解答：一、探亲假的基本规定探亲假是职工依法享受的与父母或配偶团聚的假期。根据相关规定，职工工作满一定年限（通常为1年），且与父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假一般包括探望配偶假和探望父母假两种。二、父母离异对探亲假的影响与父母双方均不住在一起：如果职工与父母双方均不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么职工仍然可以享受探望父母的探亲假。探亲假的天数和频率通常按照相关规定执行，不受父母离异的影响。与父母一方住在一起，另一方不住在一起：如果职工与父母中的一方住在一起，而另一方不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么职工可以享受探望不住在一起一方的探亲假。在这种情况下，探亲假的计算主要基于职工与不住在一起一方的居住地和团聚情况。特殊情况：如果父母离异后，职工与其中一方共同生活，且该方与职工的工作地或居住地距离较近，使得职工能够在公休假日与其团聚，那么职工可能不再享受探望该方的探亲假。但是，如果职工仍然希望探望另一方不住在一起的父母，且符合探亲假的条件，那么职工仍然可以享受相应的探亲假。三、探亲假的具体计算探亲假天数：根据相关规定，探望父母的探亲假通常为每年一次，假期长度根据具体情况而定（如20天或30天等，具体天数可能因地区和单位政策而异）。计算依据：探亲假的计算主要基于职工与父母的居住地、团聚情况以及工作年限等因素。在父母离异的情况下，职工需要根据自己与父母双方的具体情况来确定是否符合探亲假的条件，并据此计算探亲假的天数。四、建议与注意事项了解单位政策：不同单位可能对探亲假的具体规定有所不同，因此职工在享受探亲假前应先了解自己所在单位的政策。提供证明材料：在申请探亲假时，职工可能需要提供与父母的关系证明、居住地证明以及无法在公休假日团聚的证明等材料。合理安排假期：职工应根据自己的工作情况和家庭需要合理安排探亲假，确保既能与父母团聚，又能不影响正常工作。总结来说，父母离异并不直接影响职工享受探亲假的权利，但职工需要根据自己与父母双方的具体情况来确定是否符合探亲假的条件，并据此计算探亲假的天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

探亲假主要是为了解决职工与配偶、父母因长期远居两地而产生的探亲问题，并不直接包括探望子女（无论子女是否在国外）。如果职工的子女在国外定居，而职工希望前往探望，通常不属于探亲假的范畴，具体安排需根据单位规定或政策确定。以下是关于探亲假的详细法律规定及解释，以帮助你更好地理解这一制度：探亲假的享受条件与主体：主体条件：探亲假制度主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。其他性质的单位可能未严格执行这一制度。时间条件：职工需工作满一年方可享受探亲假待遇。事由条件：探亲假主要用于解决职工探望配偶和父母的情况，具体包括：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要当年不能给假或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假的具体规定：假期计算：探亲假期包括公休假日和法定节日在内，同时还会根据实际需要给予路程假。工资待遇：在探亲假期间，职工的工资照发，且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。关于子女在国外的情况说明：探亲假并不包括探望子女，无论子女是否在国外。因此，子女在国外并不是申请探亲假的理由。如果职工的子女在国外定居，而职工希望前往探望，这通常不属于探亲假的范畴。具体能否有其他形式的假期或安排，需要根据职工所在单位的具体规定或政策来确定。某些地方可能有针对出国定居或留学改定居的新移民的父母的特殊探亲假规定，但这并非全国统一的规定，且具体适用条件和程序可能因地区而异。综上所述，探亲假是职工与配偶、父母团聚的重要权益保障，但并不直接涵盖探望子女的情况。对于子女在国外的职工来说，如需探望子女，应咨询所在单位的具体规定或政策，以寻求合适的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“父母搬去外地是否可以休探亲假”的问题，这主要取决于您的工作性质以及您所在单位的具体规定，同时，若您属于归侨侨眷职工，则可参考相关的侨务政策。不过，我可以先从一般情况和归侨侨眷职工的特殊情况两方面来为您详细解答。一般情况在大多数企业和单位中，探亲假通常是为了让员工能够探望长期居住在外地的配偶或父母而设立的。如果您的父母搬去了外地，并且您与他们不住在一起，同时满足您所在单位规定的探亲假条件（如工作年限、未享受过其他探亲假等），那么您通常是有资格申请探亲假的。但具体假期长度、申请流程等，需要参照您所在单位的人事政策或员工手册。归侨侨眷职工的特殊情况如果您是归侨或侨眷职工，并且您的父母搬去了外地（包括出境），那么根据国务院侨务办公室的相关规定，您可能享有特定的探亲待遇：未婚归侨、侨眷职工：出境探望父母，4年以上（含4年）给假4个月；3年给假70天；2年给假45天；1年给假20天。如果因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的父母，每年给假20天。已婚归侨、侨眷职工：出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，不予累计。如果因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的父母，每4年给假20天。其他注意事项探亲假计算：与亲人团聚的时间包括了公休假和法定假，并按实际需要给予路程假。探亲路费：根据具体情况，可能报销境内段或部分境内段的往返路费，具体需参照单位规定或侨务政策。工资待遇：探亲假期内，工资待遇通常与国内职工探亲待遇相同。假期延长：一般不得续假，特殊情况需申请事假，并按国内职工事假的规定办理。建议查阅单位政策：首先，建议您查阅所在单位的人事政策或员工手册，了解具体的探亲假规定。咨询人力资源部门：如果您对单位政策有疑问，可以咨询人力资源部门或相关负责人。了解侨务政策：如果您是归侨或侨眷职工，可以进一步了解国务院侨务办公室的相关政策，以获取更详细的探亲待遇信息。综上所述，父母搬去外地后，您是否可以休探亲假取决于您的工作性质、单位规定以及您是否属于归侨侨眷职工。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“和夫妻在一起父母在外地能否享受探亲假”的问题，这主要取决于您是否符合享受探亲假的条件，以及您所在单位的具体规定。以下是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解释，为您提供的详细解答：首先，享受探亲假的基本条件是：您需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，并且是正式职工。这是享受探亲假的前提。接下来，我们分别讨论探望配偶和探望父母的情况：探望配偶：如果您与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），那么您可以享受每年一次的探亲假，假期为30天。探望父母：对于未婚职工，如果您与父母都不住在一起，并且不能在公休假日团聚，原则上您可以享受每年一次的探亲假，假期为20天。如果您因为工作需要或者自愿两年探亲一次，也可以两年给假一次，假期为45天。对于已婚职工，如果您与父母都不住在一起，并且不能在公休假日团聚，那么您可以享受每四年一次的探亲假，假期为20天。重要的一点：如果您与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，那么您不能享受探望父母的待遇。也就是说，只有当您与父母双方都不能在公休假日团聚时，才符合享受探望父母假期的条件。此外，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，单位会根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。最后，我需要提醒您的是，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》提供了基本的框架，但具体实施时可能因单位性质、地区差异等因素有所不同。因此，在申请探亲假前，建议您先了解所在单位的具体规定和流程。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。