结论：拖欠工资7天，一般情况下并不能直接申请几倍赔偿，但劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体能否获得赔偿及赔偿倍数，需视用人单位拖欠工资的原因、是否经劳动行政部门处理等因素而定。

分析说明：

1. 基本权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 赔偿情况：

   • 一般情况下：拖欠工资7天，并不直接构成可以申请几倍赔偿的情形。劳动者应首先要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 特定情形下：如果用人单位拖欠工资的行为违反了法律法规，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。但这一规定通常适用于拖欠工资时间较长或情节较为严重的情形，且需经过劳动行政部门的处理程序。
   • 经济补偿：如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。

特殊场景：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃避支付劳动报酬等严重违法行为，且情节恶劣的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的构成要件。

行动建议：

• 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 在与用人单位协商或向劳动行政部门投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果需要申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。