保险公司赔误工费时，一般不需要扣除请假工资，但需结合具体情况判断，以下是详细分析：

1. 误工费的基本性质
   误工费是保险公司对被保险人因事故导致收入减少的补偿，其计算依据是“实际减少的收入”。若您因事故请假导致工资被扣，这部分损失属于误工费的赔偿范围，保险公司应全额赔偿；若您请假期间工资未减少（如带薪休假），则不存在误工损失，保险公司无需赔偿。

2. 请假工资的扣除逻辑

   • 若请假导致工资减少：例如您因事故请假10天，单位扣发了这10天的工资，则保险公司需赔偿这10天的误工费，无需再扣除其他收入。
     
   • 若请假未导致工资减少：例如您有带薪病假，请假期间工资全额发放，则保险公司无需赔偿误工费，因为您的实际收入未减少。
     
   • 若请假期间有其他收入补偿：例如您用年假冲抵请假，单位未扣工资但减少了年假天数，此时需结合单位规定判断。若年假属于福利性质，可能不影响误工费赔偿；若年假折算为工资，则需扣除相应部分。

3. 实务中的关键点

   • 收入证明的完整性：您需提供工资流水、完税证明、单位出具的误工证明等材料，证明实际减少的收入金额。
     
   • 保险合同的约定：部分保险合同可能对误工费的计算方式有特殊规定（如按固定标准赔偿），此时需以合同为准。
     
   • 单位规章的影响：若单位规定“事故请假不扣工资”，则保险公司无需赔偿误工费；若单位规定“事故请假扣工资但由保险公司赔偿”，则您需向保险公司主张全额赔偿。

建议：若您因事故请假导致工资被扣，可收集相关证据（如工资条、请假单、单位证明）向保险公司主张误工费；若保险公司拒绝赔偿或扣除部分金额，可进一步向我咨询具体应对方案。