针对催收向单位领导发送信息的问题，核心解决方向是明确催收行为的合法性边界，并通过合法途径制止侵权行为、修复影响。以下是具体分析步骤及解决方案：

1. 立即核实催收行为的合法性
   根据《民法典》第1032-1033条及《个人信息保护法》第10条，催收方未经债务人同意，不得向其单位领导、同事等第三方披露债务信息（包括欠款金额、逾期事实等）。若信息内容涉及侮辱、诽谤或泄露隐私（如家庭住址、身份证号等），则可能同时构成名誉权侵权和隐私权侵权。
   行动建议：要求领导提供催收信息的完整内容（截图或录音），重点核查是否包含债务细节、威胁性语言或个人敏感信息。

2. 向催收方发出正式书面警告
   若确认行为违法，可通过律师函或自行撰写《停止侵害通知书》，明确要求催收方：

   • 立即停止向第三方披露债务信息；
     
   • 删除已发送的侵权信息；
     
   • 书面承诺不再重复此类行为。
     法律依据：《民法典》第995条，权利人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉；第179条可主张赔偿损失。

3. 向单位内部及监管部门同步处理

   • 单位层面：向人力资源部门或工会说明情况，要求单位出具书面说明（如“该员工与本单位无经济纠纷”），避免领导对个人职业评价产生误解。
     
   • 监管层面：若催收方为金融机构，可向当地银保监会投诉（12378）；若为第三方催收公司，可向地方金融监管局或市场监督管理局举报其违规催收行为。

4. 保留证据并评估诉讼必要性

   • 证据清单：催收信息截图、通话录音、单位出具的说明、就医记录（若因此事导致精神损害）等。
     
   • 诉讼场景：若催收行为导致被降职、辞退或社会评价显著降低，可依据《民法典》第1182条主张精神损害赔偿，诉讼标的额需结合实际损失（如工资损失、医疗费等）综合计算。

5. 预防性措施：主动与债权人协商
   若债务属实，建议直接联系债权人（银行、网贷平台等），提出书面还款计划（如分期还款、延期还款），并要求其书面承诺“停止委托第三方催收且不再向第三方披露债务信息”。根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第70条，平等协商的还款方案具有法律效力。

特别提醒：若单位领导因此事对个人产生负面评价，可依据《劳动合同法》第38条，以“单位未提供劳动条件”为由主张解除劳动合同并要求经济补偿，但需证明领导行为与催收信息存在直接因果关系（如书面降职通知、同事证言等）。

如有进一步证据或具体场景需要分析，可直接向我提供细节，我将结合《个人信息保护法》《治安管理处罚法》等法规给出针对性方案。