关于富士康旷工三天是否还能上班的问题，结论前置如下：
能否继续上班取决于公司规章制度：富士康作为用人单位，其内部规章制度通常会明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天视为自动离职等。如果公司规章制度中明确规定了旷工三天即视为自动离职，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在旷工三天后可能面临被自动离职的风险，从而无法继续上班。
员工有权了解规章制度并寻求解释：作为员工，你有权了解公司的规章制度，并在不清楚或存在疑问时向公司的人力资源部门或相关负责人寻求解释。如果公司以旷工三天为由拒绝你继续上班，你可以要求公司出具相关的规章制度依据，并确认该规定是否合法合理。
法律背景与分析：
劳动合同与规章制度的关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而公司规章制度则是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障劳动者权益而制定的内部管理规范。两者在劳动关系中都具有重要地位，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得与劳动合同相抵触。
旷工的法律后果：旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行处罚。然而，处罚的方式和程度应当合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司以旷工三天为由直接解除劳动合同（即自动离职），需要确保这一规定在规章制度中有明确约定，并且符合法律法规的规定。
建议与指导：
与公司沟通协商：如果你因特殊原因旷工三天，并希望继续留在公司工作，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。解释旷工的原因，并表达你希望继续工作的意愿。如果公司同意你继续上班，那么你可以按照公司的要求办理相关手续并恢复工作。
了解并维护自己的权益：如果公司以旷工三天为由拒绝你继续上班，并且你认为公司的规定或处理方式存在不合理或违法之处，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料来支持自己的主张。
遵守公司规章制度：作为员工，遵守公司的规章制度是应尽的义务。为了避免类似的纠纷发生，建议你在今后的工作中严格遵守公司的考勤制度和其他相关规定，确保自己的行为符合公司的要求。
可能涉及的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
总结与提醒：
旷工三天是否还能继续上班取决于富士康的规章制度以及该规定是否合法合理。如果你面临这样的情况，建议首先与公司沟通协商并了解自己的权益和义务。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。