结论：按最新退休政策，若未到期公司辞退员工，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件等情形。以下为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且不属于月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。若公司违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：\(5\times8000\times2 = 80000\)元。

二、符合经济补偿金支付条件的情况

如果公司辞退员工是基于一些合法但需要支付经济补偿金的情形，如劳动合同到期公司不续签、公司因经营困难等原因进行经济性裁员等，那么公司需要按照上述第四十七条的规定向员工支付经济补偿金。

举例：同样假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且不属于月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。若劳动合同到期公司不续签，那么公司应支付的经济补偿金为：\(5\times8000 = 40000\)元。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

如果公司辞退员工是基于员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：如果你遇到了公司辞退的情况，首先需要明确公司辞退你的理由是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。