结论：嫖娼后事业单位员工辞职，是否还会受到处分，需分情况讨论。一般来说，若在辞职前单位已发现嫖娼行为，可能会受到处分；若辞职后单位才发现，则通常不会直接给予处分，但可能影响个人声誉及未来职业发展。

详细分析：

1. 辞职前单位已发现嫖娼行为：

   • 事业单位处分规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由单位根据情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。嫖娼属于违法行为，若单位在员工辞职前已发现，有权依据规定给予相应处分。
   • 处分程序：单位在发现员工嫖娼行为后，通常会进行调查核实，并根据调查结果决定是否给予处分。若决定给予处分，会按照规定的程序进行，包括告知员工处分事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩，作出处分决定并送达员工等。

2. 辞职后单位才发现嫖娼行为：

   • 处分可能性降低：若员工在辞职后单位才发现其嫖娼行为，由于员工已不再是单位工作人员，单位通常无法直接给予其处分。但单位可能会将此情况记录在员工个人档案中，作为对其个人品行的评价依据。
   • 影响个人声誉及职业发展：尽管单位无法直接给予处分，但嫖娼行为一旦曝光，可能对员工的个人声誉造成严重影响，进而影响其未来的职业发展。例如，在求职过程中，新雇主可能会对此类行为持谨慎态度，甚至拒绝录用。

3. 特殊情况考虑：

   • 嫖娼行为与职务关联：若员工的嫖娼行为与其职务存在关联，如利用职务之便进行嫖娼活动，单位可能会认为该行为严重违反职业道德和纪律要求，即使员工已辞职，也可能通过法律途径追究其责任。
   • 社会舆论影响：嫖娼行为若引发社会舆论关注，可能对员工造成更大的负面影响。在这种情况下，员工可能需要面对来自社会各界的压力和谴责。

建议：

• 遵守法律法规：作为事业单位员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法违纪活动。
• 谨慎处理个人行为：个人行为应符合社会道德和职业操守要求，以免对个人声誉和职业发展造成不良影响。
• 积极面对问题：若已发生嫖娼等违法违纪行为，应主动向单位坦白并接受相应处理，以减轻可能带来的负面影响。

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