在职场上，互相隐瞒某些行为确实可能构成违法连带责任，这主要取决于隐瞒的具体内容及其造成的后果。以下是一些可能涉及违法连带责任的情况：
隐瞒工作场所安全隐患：
- 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，员工也有义务报告发现的安全隐患。如果员工之间互相隐瞒工作场所的安全隐患，导致事故或伤害发生，隐瞒者可能因未履行报告义务而承担一定的法律责任，尤其是在其隐瞒行为与事故发生有直接因果关系的情况下。
- 法律后果：可能面临行政处罚，如罚款、警告等；若造成严重后果，如人员伤亡，还可能涉及刑事责任，如重大责任事故罪。
隐瞒财务违规行为：
- 法律背景：在财务管理中，如果员工之间互相隐瞒财务违规行为，如贪污、挪用公款等，这不仅违反了公司的财务制度，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的贪污罪、挪用资金罪等。
- 法律后果：一旦被发现，隐瞒者将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
隐瞒商业秘密或知识产权侵权：
- 法律背景：商业秘密和知识产权是公司的重要资产，受到法律保护。如果员工之间互相隐瞒侵犯商业秘密或知识产权的行为，如泄露公司机密、盗用他人专利等，将构成违法行为。
- 法律后果：隐瞒者可能面临民事赔偿，即需要向公司或权利人赔偿因其侵权行为造成的损失；同时，如果情节严重，还可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪、假冒注册商标罪等。
隐瞒违法犯罪活动：
- 法律背景：如果员工之间互相隐瞒违法犯罪活动，如参与赌博、吸毒、贩毒等，这不仅违反了社会公德和法律法规，还可能构成包庇罪等刑事犯罪。
- 法律后果：隐瞒者将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚；同时，还可能受到公司的纪律处分，如解雇等。
法律建议：
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，不参与任何违法违规活动。
- 及时报告：发现工作场所的安全隐患、财务违规行为、商业秘密或知识产权侵权以及违法犯罪活动等，应及时向公司或相关部门报告，以便及时采取措施防止损失扩大。
- 保护自己：在报告违法违规行为时，员工应注意保护自己的合法权益，避免受到报复或威胁。如果因此受到不公正对待，可以向公司高层或相关部门投诉，甚至寻求法律援助。
可能的其他角度：
- 公司责任：除了员工之间的互相隐瞒外，公司也应承担一定的管理责任。公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，及时发现和纠正违法违规行为，防止损失扩大。
- 社会监督：社会各界也应加强对企业违法违规行为的监督力度，通过媒体曝光、公众举报等方式推动问题的解决和法律的执行。
总结来说，职场上互相隐瞒某些行为确实可能构成违法连带责任。员工应增强法律意识，及时报告违法违规行为，保护自己和他人的合法权益。同时，公司和社会各界也应承担相应的责任，共同维护一个安全、合法、公正的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。